W naszej firmie podjął zatrudnienie pracownik, który przez pewien okres równolegle uczył się i pracował. Jak ustalić jego staż urlopowy i przysługujący mu z tego tytułu wymiar urlopu wypoczynkowego?
W razie pokrywania się okresów pracy i nauki, do stażu warunkującego wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika wlicza się tylko jeden z tych okresów. Przy czym przyjmuje się ten okres, który jest dla pracownika korzystniejszy.
Wymiar urlopu pracownika, w myśl art. 154 § 1 K.p., wynosi:
W przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wymiar jego urlopu jest ustalany proporcjonalnie do wielkości jego etatu, a wynikający z przeliczeń niepełny dzień urlopu podlega zaokrągleniu w górę do pełnego dnia.
Do okresu pracy, który wpływa zarówno na prawo, jak i wymiar urlopu wypoczynkowego, wlicza się przede wszystkim okresy pracy na podstawie stosunku pracy. Natomiast do stażu, od którego zależy wymiar urlopu, oprócz okresów pracy, wlicza się też m.in. okres ukończonej nauki w szkole czy pobierania zasiłku dla bezrobotnych i stypendium.
Kwestie wliczania nauki w szkole do stażu urlopowego uregulowano w art. 155 § 1 K.p. Na mocy tego przepisu do okresu pracy wpływającego na wymiar urlopu zalicza się z tytułu ukończenia:
Okresów nauki nie sumuje się. Ponadto, jeżeli pracownik pobierał naukę w trakcie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, w zależności od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika (art. 155 § 2 K.p.).
Przykład Od 26 marca 2018 r. pracodawca zatrudnił na pełny etat na 2 lata pracownika, który przedłożył dyplom ukończenia szkoły wyższej. Studiował on w okresie od 1 października 2014 r. do 30 czerwca 2017 r. Ponadto posiada świadectwo pracy za okres od 6 lutego 2017 r. do 31 stycznia 2018 r. W okresie od 1 lutego do 25 marca br. nigdzie nie pracował. Wcześniej ukończył średnią szkolę zawodową, w której nauka trwała 4 lata. Pracownik w styczniu br. wykorzystał urlop w należnym mu wymiarze 2 dni. Wyższy staż urlopowy da pracownikowi zaliczenie nauki w szkole wyższej i okresu pracy niepokrywającego się z nauką. Ukończenie w 2017 r. szkoły wyższej pozwala na uwzględnienie w stażu urlopowym 8 lat. Jednocześnie należy wyłączyć okres pracy równoległej z nauką, trwający od 6 lutego do 30 czerwca 2017 r. Wliczeniu do stażu podlega okres pracy po zakończeniu studiów od 1 lipca 2017 r. do 31 stycznia 2018 r. Pracownikowi do stażu, od którego zależy wymiar urlopu, należy zaliczyć:
Podejmując pracę w dniu 26 marca 2018 r. pracownik posiadał staż wynoszący 8 lat i 7 miesięcy. Uprawnia go on do 20 dni urlopu rocznie. Przy czym w 2018 r. przysługuje mu 17 dni, tj. 20 dni × 10/12 = 16,66, po zaokrągleniu 17 dni. |
|