Pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym zatrudniony od kilku lat na część etatu rozwiązuje stosunek pracy z dniem 30 kwietnia br. Jest on uprawniony do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni oraz urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności w wymiarze 10 dni. Ile urlopu przysługuje mu u pracodawcy w 2018 r.? Jak go ustalić?
Zarówno urlop wypoczynkowy, jak i dodatkowy, należy ustalić proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Zakładamy przy tym, że urlop dodatkowy jest kolejnym urlopem z tego tytułu.
Ze względu na fakt, że ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2018 r. poz. 511) nie zawiera uregulowań m. in. dotyczących proporcjonalnego ustalania wymiaru urlopu, na podstawie art. 66 tej ustawy stosuje się wtedy przepisy Kodeksu pracy. Sposób ustalenia urlopu proporcjonalnego został określony w art. 1551 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 108 ze zm.). Stanowi on, że w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi u dotychczasowego pracodawcy przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracy pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze.
Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż wynikający z okresu przepracowanego, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym wymiarze. Łączny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie może być jednak niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców.
Prawo do urlopu dodatkowego pracownik niepełnosprawny o umiarkowanym stopniu nabywa na podstawie art. 19 ustawy o rehabilitacji. Przy czym do urlopu kolejnego z tego tytułu stosuje się przepisy kodeksowe.
W kwestii ustalania wymiaru urlopu dodatkowego, w przypadku gdy pracownik niepełnosprawny jest zatrudniony na część etatu, wypowiedziało się Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Socjalnej oraz Główny Inspektorat Pracy. GIP w piśmie z dnia 10 kwietnia 2015 r. udostępnionym naszemu Wydawnictwu w dniu 7 maja 2015 r. uznał, że: "(...) Ustalając wymiar urlopu dodatkowego w przypadku pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy należy stosować art. 154 § 2 Kodeksu pracy, przy czym wymiar urlopu przysługującego na mocy Kodeksu pracy oraz ww. ustawy (o rehabilitacji - przyp. red.) należy ustalić oddzielnie. (...) Konieczność odrębnego ustalenia wymiaru urlopu dodatkowego wynika z przepisów dotyczących świadectw pracy, które przewidują obowiązek zawarcia w świadectwie pracy informacji o wykorzystanym urlopie dodatkowym (...)". Takie samo stanowisko zajmuje resort pracy w odpowiedzi na pytanie OBPON z dnia 25 maja 2017 r., znak BON-I.52313.51.2017.AK.
|
Przykład Pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym jest zatrudniony od kilku lat na 3/4 etatu. Z dniem 30 kwietnia br. rozwiązuje on stosunek pracy. Przysługuje mu urlop kodeksowy w wymiarze 26 dni oraz urlop dodatkowy z tytułu niepełnosprawności w wymiarze 10 dni. Pracownik za 4 miesiące pracy w 2018 r. (od stycznia do końca kwietnia) ma prawo do:
|
| ||||||||||||
|
||||||||||||
