Pracuję w galerii handlowej według rozkładu: dzień pracy przez 12 godz. i dzień wolnego. W jednym tygodniu świadczę pracę w poniedziałek, środę, piątek i niedzielę, a w drugim we wtorek, czwartek i sobotę. W następnych tygodniach na zmianę. Planuję urlop od czwartku do poniedziałku włącznie. Ile godzin urlopu wykorzystam, jeśli w grafiku mam w tym okresie pracować w czwartek, sobotę i poniedziałek?
Pracodawca odliczy tyle godzin urlopu, ile pracownik miał przepracować w okresie, na który wziął urlop, zgodnie ze swoim grafikiem.
Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu (art. 1542 § 1 K.p.). Wyjątek od tej reguły dotyczy sytuacji, w której pracownikowi pozostała do wykorzystania część urlopu niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop. Wówczas pracodawca może udzielić urlopu na część dnia pracy.
Aby prawidłowo dokonać odliczenia wykorzystanego urlopu, pracodawca w pierwszej kolejności powinien przeliczyć dni urlopu na godziny. Zasadą jest wówczas, że jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom, chyba że pracownika obowiązuje niższa norma dobowa czasu pracy. Następnie od tak ustalonej puli godzinowej urlopu należy odjąć liczbę godzin wykorzystanego urlopu.
W sytuacji przedstawionej w pytaniu pracownik wykonuje pracę co drugi dzień w wymiarze dobowym wynoszącym 12 godzin. Planuje urlop od czwartku do poniedziałku, w którym to okresie zgodnie z grafikiem powinien świadczyć pracę w czwartek, sobotę i poniedziałek po 12 godzin. Zatem wykorzysta 36 godzin urlopu, tj. 3 dni × 12 godzin.
|