Facebook
Urlopy wypoczynkowe
Prawa pracownika i obowiązki pracodawcy

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Urlopy wypoczynkowe 2018  »  Wymiar urlopu  »   Wyższy wymiar urlopu a okres nauki
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Wyższy wymiar urlopu a okres nauki

Gazeta Podatkowa nr 20 (1477) z dnia 8.03.2018
Ewa Madejek

Podjęłam pracę w nowej firmie na pełny etat od 18 stycznia 2018 r. Wcześniej byłam zatrudniona na 3/4 etatu w innej firmie od 15 stycznia do 2 października 2017 r. W czasie tego pierwszego zatrudnienia studiowałam na studiach magisterskich, ale ich nie ukończyłam. Natomiast we wrześniu 2014 r. ukończyłam studia licencjackie. Kiedy zacznie mi przysługiwać urlop w wymiarze 26 dni?

Do urlopu w wymiarze 26 dni pracownica będzie miała prawo, gdy osiągnie staż 10 lat. Do stażu tego należy przyjąć 8 lat z tytułu ukończenia szkoły wyższej oraz okres pracy.

Podstawowym okresem przyjmowanym do stażu, od którego zależy wymiar urlopu pracownika, jest okres pracy. Nie ma przy tym znaczenia, czy praca była wykonywana na pełny etat, czy na część etatu. Wlicza się do niego wszystkie okresy zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. W stażu urlopowym nie uwzględnia się natomiast okresów pracy zarobkowej świadczonej na innej podstawie niż stosunek pracy, np. w ramach umowy zlecenia czy prowadzenia własnej działalności. Wymiar urlopu wynosi:

  • 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
     
  • 26 dni - gdy pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat (art. 154 § 1 K.p.).

Jeżeli chodzi o naukę w szkole, to zaliczanie jej do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, określa art. 155 K.p. Stanowi on, że do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:

  • zasadniczej lub równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
     
  • średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
     
  • średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
     
  • średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
     
  • szkoły policealnej - 6 lat,
     
  • szkoły wyższej - 8 lat.

Wymienione okresy nauki w różnych typach szkół nie podlegają sumowaniu.

Wliczeniu do stażu urlopowego podlega albo przewidziany programem nauczania faktyczny czas trwania nauki z określoną maksymalnie liczbą lat, albo określona tym przepisem liczba lat nauki niezależnie od tego, ile faktycznie ona trwała. Przy czym wymagane jest, aby ukończenie danej szkoły było potwierdzone świadectwem albo dyplomem.

Zasadą jest, że ustalając staż urlopowy danego pracownika przyjmuje się liczbę lat wynikającą z ukończenia ostatniej szkoły. Możliwe jest też wliczenie innego okresu nauki, jeżeli pozwoli to na uzyskanie wyższego stażu.

W przypadku gdy pracownik pobierał naukę w trakcie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, w zależności od tego, co jest dla pracownika korzystniejsze (art. 155 § 2 K.p.).

Przykład

Pracownica podjęła pracę w firmie na pełny etat od 18 stycznia 2018 r. Wcześniej była zatrudniona na 3/4 etatu w innej firmie od 15 stycznia do 2 października 2017 r. W okresie od 3 października 2017 r. do 17 stycznia 2018 r. nie była nigdzie zatrudniona. W czasie tego pierwszego zatrudnienia studiowała na studiach magisterskich, ale ich nie ukończyła. Posiada dyplom ukończenia studiów licencjackich, uzyskany we wrześniu 2014 r.

Do stażu urlopowego pracownicy na dzień 18 stycznia 2018 r. należy przyjąć 8 lat z tytułu ukończenia studiów licencjackich oraz okres pracy od 15 stycznia do 2 października 2017 r. (8 miesięcy i 18 dni). W tym czasie pracownica w okresie pierwszego zatrudnienia równolegle studiowała na studiach magisterskich (i studiów nie ukończyła), ale nie ma to wpływu na długość jej stażu urlopowego. Przyjmując, że obecne zatrudnienie będzie trwało nieprzerwanie, pracownica osiągnie 10-letni staż uprawniający ją do 26 dni urlopu w dniu 29 kwietnia 2019 r.

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:
 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.