Z dniem 19 lutego 2018 r. zatrudniliśmy pracownika na 3/5 etatu. Na razie umowa jest zawarta do końca 2018 r. Ile urlopu przysługuje pracownikowi w 2018 r., jeżeli do końca stycznia br. w poprzednim zatrudnieniu wykorzystał 3 dni urlopu przy zatrudnieniu na pełny etat, a w okresie od 1 do 18 lutego br. nie pracował?
Wymiar urlopu pracownika zatrudnionego na część etatu ustala się proporcjonalnie do wielkości jego etatu, biorąc za podstawę pełny wymiar urlopu należny mu ze względu na posiadany staż pracy (art. 154 § 2 K.p.). Wynikający z przeliczeń niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
W roku kalendarzowym ustania stosunku pracy pracownikowi uprawnionemu do kolejnego urlopu, u kolejnego pracodawcy przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu:
Wyjątek dotyczy sytuacji, gdy pracownik przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż proporcjonalny do okresu przepracowanego. Wówczas przysługuje mu u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym wymiarze. Przy czym łączny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie może być niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców.
Przy ustalaniu urlopu w wymiarze proporcjonalnym stosuje się dodatkowe przepisy z tym związane. I tak, jeżeli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie go u kolejnego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia niepełnego miesiąca do pełnego dokonuje dotychczasowy pracodawca (art. 1552a § 3 K.p.). Ponadto przy ustalaniu urlopu w wymiarze proporcjonalnym kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu, a niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Jednocześnie wynikający z dokonanych obliczeń niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia (art. 1553 § 1 K.p.).
Należy przy tym dodać, że przy udzielaniu urlopu dokonuje się jego przeliczenia na godziny. Wówczas jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy (przy niższych normach stosuje się do przeliczenia te niższe normy).
W omawianej sytuacji pracownik w 2018 r. przez jeden miesiąc był zatrudniony u pracodawcy na pełny etat. Za okres tej pracy przysługiwał mu urlop w wymiarze 1/12 z należnego wymiaru, po zaokrągleniu w górę do pełnego dnia. Natomiast u kolejnego pracodawcy, u którego podjął pracę na część etatu, przysługuje mu urlop proporcjonalny do wielkości etatu i do okresu zatrudnienia w tym roku. Urlop ten również podlega stosownym zaokrągleniom w górę do pełnego dnia.
|
Przykład Pracownik został zatrudniony od 19 lutego do 31 grudnia 2018 r. na 3/5 etatu. Do końca stycznia br. w poprzednim zatrudnieniu wykorzystał 3 dni urlopu przy zatrudnieniu na pełny etat, a w okresie od 1 do 18 lutego br. nie pracował. Pracownik posiada ponad 10-letni staż pracy. Pracownik w styczniu br. u dotychczasowego pracodawcy wykorzystał urlop w należnym wymiarze do okresu przepracowanego tj. 26 dni × 1/12 = 2,16, po zaokrągleniu 3 dni (24 godz.). U obecnego pracodawcy w 2018 r. przysługuje mu urlop w wymiarze 15 dni (120 godz.), zgodnie z wyliczeniem: 26 dni × 3/5 etatu = 15,6, po zaokrągleniu 16 dni, 16 dni × 11/12 = 14,66, po zaokrągleniu 15 dni, 15 dni × 8 godz. = 120 godz. |
| ||||||||||||
|
||||||||||||
