Pracownik podjął swoją pierwszą pracę w życiu zawodowym w 2018 r. U pierwszego pracodawcy przepracował 15 dni i rozwiązał umowę o pracę. W naszym zakładzie, który jest jego drugim pracodawcą w tym roku, podjął zatrudnienie 1 czerwca br. w pełnym wymiarze czasu pracy. Umowa ma trwać do końca br. Prawo do pierwszego urlopu cząstkowego pracownik nabył po 15 dniach pracy u nas, czyli 15 czerwca br. Czy do kolejnej części urlopu nabył prawo po 30 dniach od zatrudnienia w naszej firmie, czy po miesiącu pracy liczonym od 15 czerwca br.?
Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku (art. 153 § 1 K.p.). Jest to tzw. urlop cząstkowy.
Ustalenie upływu miesiąca zatrudnienia w prawie pracy następuje na zasadach potocznych. Jak bowiem uznał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 19 grudnia 1996 r., sygn. akt I PKN 47/96: "Sposób liczenia terminów określony w art. 112 K.c. nie ma zastosowania do okresów, od których zależy nabycie uprawnień pracowniczych (...)". Biorąc pod uwagę stanowisko Sądu w tej kwestii, miesięczny okres zatrudnienia, który rozpoczął się np. 1 czerwca, kończy się 30 czerwca, a roczny okres liczony np. od 6 sierpnia kończy się 5 sierpnia następnego roku. Takie samo stanowisko w tej sprawie zajął Departament Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej (pismo z dnia 18 stycznia 2011 r. w sprawie ustalania terminów w prawie pracy).
Przy czym, jeżeli okres zatrudnienia pracownika jest nieciągły (pracownik zmienia pracodawcę w ciągu pierwszego roku pracy), może być konieczne skorzystanie z cywilistycznych zasad liczenia terminów.
Ustalając pracownikowi staż, od którego zależy prawo do urlopu wypoczynkowego, wlicza się do niego wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia, bez względu na sposób ustania stosunku pracy i przerwy między tymi okresami (art. 1541 § 1 K.p.). Regułę tę stosuje się także do urlopu w roku podjęcia pierwszej pracy w razie zmiany pracodawcy przed upływem pełnego miesiąca pracy. Nowy pracodawca nalicza urlop z upływem miesiąca pracy, uwzględniając wcześniejszy okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy. Jeżeli pomiędzy okresami pracy występuje przerwa, za miesiąc liczy się 30 dni. Ten sposób liczenia terminów ustanowiono w art. 114 Kodeksu cywilnego (Dz. U. z 2018 r. poz. 1025 ze zm.) i ma on zastosowanie w prawie pracy na mocy art. 300 K.p.
W sytuacji przedstawionej w pytaniu pracownik nabył prawo do drugiej części urlopu cząstkowego z upływem miesiąca pracy liczonego od następnego dnia po 15 czerwca 2018 r., kiedy to minął miesiąc pracy uprawniający pracownika do pierwszej części urlopu cząstkowego. Drugi miesiąc pracy (ustalany dla potrzeb wspomnianego urlopu) rozpoczął się dla pracownika 16 czerwca br. i zgodnie z potocznymi zasadami liczenia terminów zakończył się 15 lipca br. Z upływem tego dnia pracy pracownik nabył prawo do drugiej części urlopu cząstkowego.
|
Przykład W dniu 1 czerwca 2018 r. pracodawca zatrudnił pracownika w ramach umowy o pracę na czas określony do końca 2018 r. Jest to dla pracownika pierwszy rok pracy zawodowej. Pracownik przedłożył pracodawcy świadectwo ukończenia średniej szkoły zawodowej, która trwała 4 lata oraz świadectwo pracy potwierdzające zatrudnienie od 1 do 15 lutego br. Pracownik nie posiada innych okresów zatrudnienia. Prawo do pierwszej części urlopu cząstkowego pracownik nabył u obecnego pracodawcy już po upływie 15 dni pracy, tj. z dniem 15 czerwca br. w wymiarze 1,66 dnia (20 dni × 1/12). Prawo do kolejnych urlopów cząstkowych uzyskał/uzyska z każdym przepracowanym miesiącem: 15 lipca, 15 sierpnia, 15 września, 15 października, 15 listopada i 15 grudnia, wszystkie w wymiarze 1,66 dnia. |
| ||||||||||||
|
||||||||||||
