W kwietniu 2018 r. zatrudniliśmy pracownika na podstawie rocznej umowy na czas określony. Wcześniej przez 5 lat wykonywał on pracę w Czechach na mocy umowy o pracę, na co ma potwierdzenie. Praca w naszym zakładzie to jego pierwsze zatrudnienie w Polsce w ramach stosunku pracy. Czy pracownik ma prawo do pierwszego, czy kolejnego urlopu wypoczynkowego?
Pracownik jest uprawniony do kolejnego urlopu wypoczynkowego. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu wypoczynkowego, wlicza się przede wszystkim okresy pracy. Tak przewiduje art. 1541 § 1 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917). W Polsce potwierdza je świadectwo pracy. W przypadku pracy za granicą, należy ustalić czy okres takiej pracy także podlega wliczeniu do stażu pracy w Polsce dla celów nabycia prawa do urlopu i jego wymiaru.
Kwestię zaliczenia pracy za granicą do stażu w Polsce uregulowano w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2017 r. poz. 1065 ze zm.). Zgodnie z art. 86 ust. 1 tej ustawy udokumentowane okresy zatrudnienia, przebyte za granicą u pracodawcy zagranicznego, są zaliczane do okresów pracy w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie uprawnień pracowniczych. Dotyczy to okresów zatrudnienia wykonywanych w ramach stosunku pracy, które muszą być potwierdzone dokumentami, jakie są używane w kraju, gdzie praca była wykonywana. Pozwala to pracownikowi na przedłożenie np. umowy o pracę, zaświadczenia wystawionego przez pracodawcę czy odcinków wypłat wynagrodzenia. Przy czym, jeżeli dokument poświadczający okres pracy za granicą jest sporządzony w języku obcym, pracodawca może zażądać jego przetłumaczenia.
Tak więc, biorąc pod uwagę fakt, że pracownik wykonywał pracę przez 5 lat w Czechach i ma dokumenty poświadczające to zatrudnienie, należy uznać, że jest uprawniony do urlopu kolejnego a nie pierwszego.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
