Pracownik został zatrudniony w naszej firmie od 1 października 2017 r. na czas określony wynoszący dwa lata. Jest to jego pierwsza praca w życiu zawodowym. Czy tylko w 2017 r. przysługiwał mu urlop po przepracowaniu każdego miesiąca? Czy w nowym roku ma już prawo do 20 dni urlopu, czy nadal po każdym miesiącu aż do upływu 12 miesięcy?
Tylko rok 2017 był dla pracownika pierwszym rokiem aktywności zawodowej, w którym nabywał on uprawnienia urlopowe sukcesywnie po przepracowaniu każdego miesiąca. W 2018 r. przysługuje mu już prawo do kolejnego urlopu, od razu z góry w należnym wymiarze.
Jak stanowi art. 153 § 1 K.p. pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Regulacja ta odnosi się do roku kalendarzowego, w którym pracownik podjął swoją pierwszą pracę. Oznacza to, że tylko w tym roku kalendarzowym pracownik nabywa prawo do urlopu cząstkowego dopiero po przepracowaniu miesiąca, czyli z dołu.
Należy jeszcze wyjaśnić, że zasada nabywania prawa do pierwszego urlopu odnosi się do całego roku kalendarzowego, w którym pracownik podjął swoją pierwszą pracę, bez względu na to, czy był w tym roku zatrudniony u jednego pracodawcy, czy u kilku.
Zatem w przedstawionej w pytaniu sytuacji pracownik w 2017 r. nabywał prawo do urlopu w wymiarze 1/12 z 20 dni (1,66 dnia) po każdym przepracowanym miesiącu, co miało miejsce 3 razy, tj. 31 października, 30 listopada i 31 grudnia 2017 r. Wymiar pierwszego urlopu nie podlega zaokrągleniu. Natomiast już w dniu 1 stycznia 2018 r., z racji pozostawania w tym dniu w zatrudnieniu, nabył prawo do urlopu kolejnego z góry na poczet bieżącego roku, od razu w pełnym wymiarze 20 dni.
|