Pracownica jest zatrudniona w firmie na czas nieokreślony od 2 stycznia 2016 r. Do czerwca 2016 r. wykorzystała 7 dni urlopu wypoczynkowego za 2016 r. Następnie przebywała na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą aż do 10 lutego 2017 r. Od 11 lutego 2017 r. korzysta z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego do 9 lutego 2018 r. Czy za 2017 r. przysługuje jej urlop wypoczynkowy, skoro żadnego dnia nie przepracowała? Ile dni urlopu przysługuje jej za 2018 r.?
Za 2017 r. pracownica ma prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze. Tak samo jest z urlopem za 2018 r., pod warunkiem że stosunek pracy będzie trwał do końca tego roku.
Prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego pracownik nabywa z góry w pierwszym dniu roku kalendarzowego za ten rok, albo w pierwszym dniu zatrudnienia, jeśli podejmuje je w trakcie roku. Tylko tzw. pierwszy urlop wypoczynkowy nabywany jest sukcesywnie po przepracowaniu każdego miesiąca (art. 153 Kodeksu pracy - Dz. U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.).
W przypadku gdy pracownik uprawniony do kolejnego urlopu powraca do pracy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie niewykonywania pracy, przysługuje mu urlop proporcjonalny. Do okresów tych należą:
Z kolei na obniżenie już nabytego urlopu mają wpływ wymienione powyżej okresy nieświadczenia pracy, z wyjątkiem urlopu wychowawczego. Wówczas po co najmniej miesięcznej nieobecności z podanych powodów, wymiar urlopu pracownika powracającego do pracy w ciągu tego samego roku kalendarzowego ulega proporcjonalnemu obniżeniu o okres nieobecności, chyba że przed rozpoczęciem tego okresu pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze (art. 1552 § 2 K.p.). Jednak wśród tych przypadków nie jest wymieniony ani okres chorobowej niezdolności do pracy, ani urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego.
Przykład Pracownica jest zatrudniona w firmie na czas nieokreślony od 2 stycznia 2016 r. (nie był to pierwszy jej rok pracy). Do czerwca 2016 r. wykorzystała 7 dni urlopu. Następnie do 10 lutego 2017 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Od 11 lutego 2017 r. do 9 lutego 2018 r. korzysta z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Pracownica posiada co najmniej 10-letni staż urlopowy. Pracownica nabyła prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni za 2016 r. i 2017 r., pomimo że w 2016 r. nie przepracowała części roku, a w 2017 r. nie przepracowała ani jednego dnia. Skoro za 2016 r. wykorzystała 7 dni urlopu, pozostało jej do wykorzystania za ten rok jeszcze 19 dni urlopu, tj. 26 dni - 7 dni. Również za 2018 r. nabyła prawo do 26 dni urlopu (jeżeli zatrudnienie będzie trwało do końca tego roku) już w pierwszym dniu roku kalendarzowego z racji pozostawania w tym dniu w zatrudnieniu. |
|