Facebook
Urlopy wypoczynkowe
Prawa pracownika i obowiązki pracodawcy

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Urlopy wypoczynkowe 2018  »  Prawo do urlopu  »   Urlop wypoczynkowy pracownicy korzystającej z urlopów związanych z rodzicielstwem
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Urlop wypoczynkowy pracownicy korzystającej z urlopów związanych z rodzicielstwem

Gazeta Podatkowa nr 5 (1462) z dnia 15.01.2018
Ewa Madejek

Pracownica jest zatrudniona w firmie na czas nieokreślony od 2 stycznia 2016 r. Do czerwca 2016 r. wykorzystała 7 dni urlopu wypoczynkowego za 2016 r. Następnie przebywała na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą aż do 10 lutego 2017 r. Od 11 lutego 2017 r. korzysta z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego do 9 lutego 2018 r. Czy za 2017 r. przysługuje jej urlop wypoczynkowy, skoro żadnego dnia nie przepracowała? Ile dni urlopu przysługuje jej za 2018 r.?

Za 2017 r. pracownica ma prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze. Tak samo jest z urlopem za 2018 r., pod warunkiem że stosunek pracy będzie trwał do końca tego roku.

Prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego pracownik nabywa z góry w pierwszym dniu roku kalendarzowego za ten rok, albo w pierwszym dniu zatrudnienia, jeśli podejmuje je w trakcie roku. Tylko tzw. pierwszy urlop wypoczynkowy nabywany jest sukcesywnie po przepracowaniu każdego miesiąca (art. 153 Kodeksu pracy - Dz. U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.).

W przypadku gdy pracownik uprawniony do kolejnego urlopu powraca do pracy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie niewykonywania pracy, przysługuje mu urlop proporcjonalny. Do okresów tych należą:

  • urlop bezpłatny, wychowawczy,
     
  • odbywanie zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych, służby przygotowawczej, okresowej służby wojskowej, terytorialnej służby wojskowej pełnionej rotacyjnie, przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń wojskowych,
     
  • tymczasowe aresztowanie, odbywanie kary pozbawienia wolności lub nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy (art. 1552 § 1 K.p.).
Regulacja ta dotyczy sytuacji, gdy pracownik rozpoczyna nowy rok korzystając z wcześniej wymienionych okresów nieświadczenia pracy. Wówczas po powrocie do pracy nabywa prawo do urlopu w wymiarze:
  • proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca tego roku,
     
  • proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy (art. 1552 § 1 K.p.).

Z kolei na obniżenie już nabytego urlopu mają wpływ wymienione powyżej okresy nieświadczenia pracy, z wyjątkiem urlopu wychowawczego. Wówczas po co najmniej miesięcznej nieobecności z podanych powodów, wymiar urlopu pracownika powracającego do pracy w ciągu tego samego roku kalendarzowego ulega proporcjonalnemu obniżeniu o okres nieobecności, chyba że przed rozpoczęciem tego okresu pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze (art. 1552 § 2 K.p.). Jednak wśród tych przypadków nie jest wymieniony ani okres chorobowej niezdolności do pracy, ani urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego.

Przykład

Pracownica jest zatrudniona w firmie na czas nieokreślony od 2 stycznia 2016 r. (nie był to pierwszy jej rok pracy). Do czerwca 2016 r. wykorzystała 7 dni urlopu. Następnie do 10 lutego 2017 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Od 11 lutego 2017 r. do 9 lutego 2018 r. korzysta z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Pracownica posiada co najmniej 10-letni staż urlopowy.

Pracownica nabyła prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni za 2016 r. i 2017 r., pomimo że w 2016 r. nie przepracowała części roku, a w 2017 r. nie przepracowała ani jednego dnia. Skoro za 2016 r. wykorzystała 7 dni urlopu, pozostało jej do wykorzystania za ten rok jeszcze 19 dni urlopu, tj. 26 dni - 7 dni. Również za 2018 r. nabyła prawo do 26 dni urlopu (jeżeli zatrudnienie będzie trwało do końca tego roku) już w pierwszym dniu roku kalendarzowego z racji pozostawania w tym dniu w zatrudnieniu.

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:
 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.