Nasz pracownik jest uprawniony do 26 dni urlopu oraz posiada prawo do urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności. W okresie od lutego 2017 r. do 30 lipca 2018 r. przebywa on na urlopie bezpłatnym. Ile dni urlopu podstawowego i dodatkowego będzie mu przysługiwało w 2018 r.?
W przedstawionej sprawie wymiar urlopu wypoczynkowego i urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności za 2018 r. należy ustalić w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia po powrocie do pracy. Zastosowanie znajdzie tu art. 1552 § 1 K.p., który stanowi, że pracownikowi powracającemu do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego, po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie m.in. urlopu bezpłatnego, przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym. Ustala się go zgodnie z art. 1551 § 1 pkt 2 K.p., co oznacza, że urlop wypoczynkowy jest proporcjonalny do okresu:
Omówiona metoda ustalania urlopu w wymiarze proporcjonalnym znajduje zastosowanie w sytuacji, gdy pracownik w dniu 1 stycznia danego roku był nieobecny w pracy z powodów wskazanych w art. 1552 § 1 K.p., m.in. z uwagi na urlop bezpłatny. W takim przypadku pracownik w dniu 1 stycznia danego roku nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego (w tym do urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności) za dany rok. Prawo to uzyskuje dopiero po powrocie do pracy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia pozostałego do końca roku. Dotyczy to również dodatkowego urlopu dla pracownika o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Prawo do niego wynika z art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2016 r. poz. 2046 ze zm.). Ustawa ta reguluje warunki nabycia prawa do pierwszego urlopu dodatkowego oraz ogólnie jego wymiar, nie odnosi się natomiast do kwestii proporcjonalnego ustalenia wymiaru urlopu w niektórych sytuacjach. W tym zakresie należy więc stosować przytoczone przepisy Kodeksu pracy.
|
Przykład Pracownik o ponad 10-letnim stażu pracy, uprawniony do dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności, zatrudniony na pełny etat i na czas nieokreślony, korzysta z urlopu bezpłatnego udzielonego od lutego 2017 r. do 30 lipca 2018 r. Jego norma dobowa wynosi 7 godzin. W tej sytuacji za 2018 r. pracownik będzie miał prawo do 11 dni urlopu podstawowego, tj. 26 dni × 5/12 = 10,83, po zaokrągleniu 11 dni (77 godz.) i 5 dni urlopu dodatkowego, tj. 10 dni × 5/12 = 4,16, po zaokrągleniu 5 dni (35 godz.). |
| ||||||||||||
|
||||||||||||
