Pracownik rozpoczął odbywanie czynnej służby wojskowej, nie będąc jeszcze zatrudnionym i nie podjął pracy w ciągu 30 dni od jej zakończenia. Czy w tej sytuacji okres służby należy zaliczyć do stażu urlopowego?
Okres czynnej służby wojskowej jest wliczany do stażu urlopowego (oraz do nabycia lub zachowania innych uprawnień wynikających ze stosunku pracy), jeśli są spełnione warunki określone w art. 120 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2017 r. poz. 1430), dalej ustawy. Przepis ten w obecnym brzmieniu wymaga, aby pracownik:
| Ważne: Na obowiązek uwzględniania służby wojskowej w ogólnym stażu pracy pracownika nie wpływa niedotrzymanie 30-dniowego terminu na podjęcie zatrudnienia. |
Przekroczenie wskazanego wyżej terminu wywołuje jedynie konsekwencje w stosunku do zakładowego stażu pracy (okresu pracy u aktualnego pracodawcy). Jak jednak zauważył Sąd Najwyższy w wyroku z 22 czerwca 2016 r. (sygn. akt III PK 119/15), problem uwzględniania służby wojskowej powinien być rozstrzygany: "(...) na podstawie przepisów obowiązujących w dacie podjęcia zatrudnienia po zakończeniu służby wojskowej. Okres służby wojskowej jest bowiem okresem zaliczanym do stażu w tym momencie i z nim »ciągniony«. Aktualnie obowiązujące (odmienne) przepisy w tym względzie nie mają znaczenia, jeśli zaliczenie okresu służby wojskowej nastąpiło z mocy prawa w dacie podjęcia zatrudnienia po zakończeniu służby wojskowej (jeśli zostały spełnione ku temu odpowiednie przesłanki). (...)".
Z analizy art. 120 ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej wynika, że zasadniczo w każdym okresie jego obowiązywania okres służby wojskowej wliczał się do stażu urlopowego, mimo podjęcia zatrudnienia przez pracownika po upływie 30 dni od jej zakończenia.
 |
Kalkulator stażu urlopowego dostępny jest w serwisie www.kalkulatory.gofin.pl |
| Przykład |
Pracownik odbywał czynną służbę wojskową od 4 lutego do 20 grudnia 2002 r. Przed jej podjęciem był zatrudniony w okresie od 1 maja do 31 lipca 2001 r., a po jej zakończeniu od 10 lipca 2003 r. do 31 grudnia 2004 r. Oznacza to, że nie pozostawał w stosunku pracy ani w momencie rozpoczynania służby, ani po upływie 30 dni od jej zakończenia. Dla zaliczenia okresu tej służby do jego stażu urlopowego nie ma to jednak znaczenia. W czasie, gdy zatrudniał się po upływie ponad 6 miesięcy od zwolnienia ze służby wojskowej, art. 120 ust. 3 ustawy w brzmieniu wówczas obowiązującym przewidywał bowiem wliczenie okresu służby do okresu zatrudnienia, od którego zależą tylko uprawnienia w zakresie wymiaru urlopu wypoczynkowego i wysokości odprawy pośmiertnej, a także uprawnienia emerytalno-rentowe. Wliczenie następowało mimo podjęcia pracy po upływie 30 dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej. Tak też stało się w przypadku tego pracownika.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
