Zdarza się, że pracownicy przed lub w trakcie urlopów wypoczynkowych dostarczają zaświadczenia lekarskie o czasowej niezdolności do pracy lub obejmujące dni opieki nad chorym dzieckiem albo innym członkiem rodziny. Kiedy skutkuje to przerwaniem lub przesunięciem urlopu?
Zgodnie z art. 165 K.p., jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie, w szczególności z powodu:
pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy. Przyjmuje się, że ten "późniejszy" termin nie powinien wykraczać poza III kwartał następnego roku kalendarzowego.
Katalog przyczyn wymienionych w art. 165 K.p. ma charakter otwarty, o czym przesądza zwrot "w szczególności". Dlatego również inna niż wymieniona w art. 165 K.p. usprawiedliwiona absencja w pracy powoduje przesunięcie nierozpoczętego urlopu wypoczynkowego. Zaliczyć tu można sprawowanie opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, tymczasowe aresztowanie pracownika lub odbywanie przez niego kary pozbawienia wolności.
 |
Wnioski urlopowe dostępne są w serwisie www.druki.gofin.pl |
Zwracamy uwagę! Pracownik nie ma obowiązku wnioskowania o przesunięcie terminu rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego, jeśli miała miejsce okoliczność wymieniona w art. 165 K.p., a pracodawca został o niej powiadomiony. Jest ono obligatoryjne również gdy pracownik go nie żąda, a nawet jeśli domaga się udzielenia urlopu zgodnie z planem. Takie wnioski płyną z wyroku Sądu Najwyższego z 10 listopada 1999 r. (sygn. akt I PKN 350/99, OSNP 2001/6/198).
| Przykład |
Pracownica zgodnie ze złożonym i zaakceptowanym wnioskiem (w zakładzie nie ma planu urlopowego) miała rozpocząć urlop wypoczynkowy 6 sierpnia br. Jednak na początku tego miesiąca zachorowała jej kilkuletnia córka i pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie (opiekę) na okres od 2 do 7 sierpnia 2018 r.
Urlop wypoczynkowy nie rozpoczął się, a strony są zobligowane do uzgodnienia nowego terminu. Nie ma przeszkód aby przypadał on bezpośrednio po "opiece", jednak nie następuje to automatycznie.
Takie same konsekwencje rodziłaby choroba pracownicy, trwająca co najmniej do pierwszego dnia uzgodnionego urlopu włącznie.
Inaczej jest gdy urlop wypoczynkowy został już przez pracownika rozpoczęty. Stosownie do art. 166 K.p. część urlopu niewykorzystaną z powodu:
należy udzielić w terminie późniejszym. Sformułowanie przepisu wskazuje, iż jest to katalog zamknięty, a to oznacza, że jedynie wystąpienie przyczyn w nim wymienionych skutkuje przerwaniem urlopu.
| Przykład |
Przyjmujemy założenia z poprzedniego przykładu z tą różnicą, że córka pracownicy zachorowała 7 sierpnia br., a zwolnienie lekarskie (opieka) obejmuje dni od 7 do 13 sierpnia 2018 r. Urlop wypoczynkowy nie uległ przerwaniu.
Gdyby w wymienionym okresie pracownica była niezdolna do pracy z powodu choroby, to urlop uległby przerwaniu, a strony byłyby zobligowane do uzgodnienia nowego terminu wykorzystania części urlopu, np. bezpośrednio po chorobie.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
