Facebook
Urlopy wypoczynkowe
Prawa pracownika i obowiązki pracodawcy

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Urlopy wypoczynkowe 2018  »  Udzielanie urlopu  »   "Przymusowe" wysyłanie pracowników na urlop wypoczynkowy
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

"Przymusowe" wysyłanie pracowników na urlop wypoczynkowy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (462) z dnia 10.06.2018

Działalność zakładu jest uzależniona od zamówień klientów. Zdarza się, że w danym okresie ich nie mamy i wtedy nie jesteśmy w stanie zapewnić pracy wszystkim pracownikom. Czy możemy wysłać ich na urlop wypoczynkowy?

Pracodawca ma prawo nakazać pracownikowi udanie się na urlop wypoczynkowy tylko w wyjątkowych sytuacjach, tj. w czasie trwania wypowiedzenia oraz zgodnie ze stanowiskiem Inspekcji Pracy, także w razie zaległości urlopowych. W przypadku urlopu bieżącego ma jedynie wpływ na termin jego wykorzystywania.

Aktywne druki i formularze Wnioski urlopowe dostępne są w serwisie
www.druki.gofin.pl

Co do zasady, pracodawca powinien udzielać pracownikom urlop wypoczynkowy zgodnie z planem, tworzonym na podstawie wniosków pracowników (art. 163 § 1 K.p.). Wnioski urlopowe nie są jednak dla pracodawcy wiążące, gdyż ma on również obowiązek zapewnienia w zakładzie normalnego toku pracy, a tym samym musi pogodzić ze sobą wolę zatrudnionego z interesem firmy. Ostatecznie to zatrudniający podejmuje w tym względzie decyzję, w związku z czym może się zdarzyć, że termin urlopu nie do końca będzie zgodny z oczekiwaniami pracownika. Pracownik proponuje termin urlopu, ale nie może żądać od pracodawcy jego akceptacji. Jednak przyznana w tym zakresie pracodawcy prerogatywa nie jest jednoznaczna z możliwością egzekwowania od pracownika odbycia urlopu wypoczynkowego we wskazanym jednostronnie (przez silniejszą stronę stosunku prawnego) terminie, bowiem treść przytoczonego przepisu daje jedynie możliwość dopasowania dni wolnych zatrudnionego do potrzeb zakładu pracy, a nie nakaz jego odbycia w czasie imperatywnie wskazanym przez pracodawcę.

W zakresie jednostronnego udzielania "zaległości" urlopowych poglądy nie są jednolite. Co do zasady, pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu w roku kalendarzowym, w którym pracownik ma do niego prawo (art. 161 K.p.). W praktyce mogą jednak wystąpić okoliczności, w wyniku których urlop nie zostanie wykorzystany w ustalonym terminie. W takim przypadku pracodawca powinien go udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego (art. 168 K.p.). Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 24 stycznia 2006 r. (sygn. akt I PK 124/05, M.P.Pr. 2006/3/119): "Pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody.". We wcześniejszym rozstrzygnięciu Sąd ten stwierdził jednak, iż: "Nie ma jednej i prostej odpowiedzi na pytanie, czy pracodawca może jednostronnie skierować pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy. Odpowiedź zależy od okoliczności, a te mogą być rozmaite.". Główny Inspektor Pracy powołując się na cytowany wyrok z 24 stycznia 2006 r., pośrednio przychylił się do zawartej w nim tezy (stanowisko GIP, znak GNP-364-4560-14-1/17/PE/RP).

Pracodawca ma natomiast, wynikającą z przepisów prawa, możliwość jednostronnego udzielenia urlopu w okresie wypowiedzenia umowy o pracę (art. 1671 K.p.). Pracownik jest wówczas zobowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop.

Przepisy pozwalają jeszcze zatrudniającemu przesunąć termin zaplanowanego wcześniej urlopu wypoczynkowego (art. 164 K.p.), gdy nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. Ponadto pracodawca może, pod pewnymi warunkami pracownika odwołać z urlopu (art. 167 K.p.), o czym piszemy w następnym temacie niniejszego działu. Te dwa narzędzia (przesunięcie i odwołanie) w połączeniu z koniecznością zapewnienia normalnego toku pracy pozwalają pracodawcy w dość elastyczny sposób zawiadywać urlopami pracowników.

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:
 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.