W czasie pobytu na urlopie wypoczynkowym pracownik przedłożył druk ZUS ZLA potwierdzający konieczność sprawowania przez niego osobistej opieki nad małoletnim dzieckiem. Jednocześnie osoba ta zwróciła się do nas z prośbą, aby część urlopu niewykorzystaną z powodu pobytu na zwolnieniu przesunąć na okres przypadający bezpośrednio po planowanej dacie powrotu do pracy. Czy wniosek taki musimy zaakceptować?
Nie. Konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem nie skutkuje przerwaniem urlopu wypoczynkowego, a więc nie rodzi po stronie pracodawcy obowiązku przesunięcia na późniejszy okres części urlopu pokrywającej się z dniami objętymi zwolnieniem lekarskim. |
Okoliczności powodujące przerwanie trwającego już urlopu wypoczynkowego określa art. 166 Kodeksu pracy. Są one następujące:
Tylko w razie wystąpienia jednej z powyższych okoliczności pracodawca ma obowiązek udzielenia w terminie późniejszym niewykorzystanej części urlopu.
Jak widać, wśród przesłanek tych nie występuje konieczność sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Oznacza to, że fakt otrzymania z tego tytułu zwolnienia lekarskiego nie powoduje przerwania urlopu wypoczynkowego. Nie może więc tu być mowy o przesunięciu na późniejszy termin niewykorzystanej jego części, a tym samym pracodawca powinien odrzucić wniosek pracownika, o którym mowa w pytaniu.
Zauważmy, że za dni zwolnienia lekarskiego przypadające na okres urlopu pracownik ten nie otrzyma zasiłku opiekuńczego. Zgodnie bowiem z art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2017 r. poz. 1368 ze zm.), zasiłek ten przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad członkiem rodziny. W czasie urlopu pracownik pracy tej nie świadczy, a więc nie może być zwolniony od jej wykonywania - co oznacza, że nie może nabyć prawa do zasiłku.
Przykład 1
W dniach od 11 do 18 września 2017 r. pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym. Już na drugi dzień po jego rozpoczęciu dostarczył pracodawcy druk ZUS ZLA, potwierdzający konieczność sprawowania osobistej opieki nad 6-letnim synem w okresie od 12 do 15 września br. Jednocześnie pracownik wystąpił z wnioskiem, aby pracodawca przedłużył mu urlop o wspomniane 4 dni objęte zwolnieniem. Pracodawca odrzucił ten wniosek, ponieważ w myśl art. 166 K.p., fakt sprawowania opieki nad dzieckiem nie powoduje przerwania trwającego już urlopu wypoczynkowego. |
Data powrotu do pracy byłaby natomiast przedłużona, gdyby zwolnienie potwierdzające konieczność sprawowania osobistej opieki obejmowało także dni przypadające po zakończeniu urlopu. Nie mielibyśmy jednak wówczas do czynienia z przesunięciem urlopu. Dni te byłyby dla pracownika wolnymi, z uwagi na otrzymane zwolnienie lekarskie.
Przykład 2
Przyjmijmy, że pracownik, o którym mowa w poprzednim przykładzie otrzymał zwolnienie lekarskie obejmujące dni od 18 do 27 września 2017 r. W takiej sytuacji osoba ta wróci do pracy dopiero 28 września br. i jednocześnie za dni objęte zwolnieniem przypadające po zakończeniu urlopu wypoczynkowego (19-27 września) nabędzie prawo do zasiłku opiekuńczego. |
|