Facebook
Urlopy wypoczynkowe
Prawa pracownika i obowiązki pracodawcy

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Urlopy wypoczynkowe 2018  »  Udzielanie urlopu  »   Czy zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem przerywa urlop ...
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Czy zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem przerywa urlop wypoczynkowy?

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 27 (962) z dnia 20.09.2017

W czasie pobytu na urlopie wypoczynkowym pracownik przedłożył druk ZUS ZLA potwierdzający konieczność sprawowania przez niego osobistej opieki nad małoletnim dzieckiem. Jednocześnie osoba ta zwróciła się do nas z prośbą, aby część urlopu niewykorzystaną z powodu pobytu na zwolnieniu przesunąć na okres przypadający bezpośrednio po planowanej dacie powrotu do pracy. Czy wniosek taki musimy zaakceptować?

Nie. Konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem nie skutkuje przerwaniem urlopu wypoczynkowego, a więc nie rodzi po stronie pracodawcy obowiązku przesunięcia na późniejszy okres części urlopu pokrywającej się z dniami objętymi zwolnieniem lekarskim.

Okoliczności powodujące przerwanie trwającego już urlopu wypoczynkowego określa art. 166 Kodeksu pracy. Są one następujące:

  • czasowa niezdolność do pracy wskutek choroby,
     
  • odosobnienie w związku z chorobą zakaźną,
     
  • odbywanie ćwiczeń wojskowych lub przeszkolenia wojskowego albo pełnienie terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, przez czas do 3 miesięcy,
     
  • urlop macierzyński.

Tylko w razie wystąpienia jednej z powyższych okoliczności pracodawca ma obowiązek udzielenia w terminie późniejszym niewykorzystanej części urlopu.

Jak widać, wśród przesłanek tych nie występuje konieczność sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Oznacza to, że fakt otrzymania z tego tytułu zwolnienia lekarskiego nie powoduje przerwania urlopu wypoczynkowego. Nie może więc tu być mowy o przesunięciu na późniejszy termin niewykorzystanej jego części, a tym samym pracodawca powinien odrzucić wniosek pracownika, o którym mowa w pytaniu.

Zauważmy, że za dni zwolnienia lekarskiego przypadające na okres urlopu pracownik ten nie otrzyma zasiłku opiekuńczego. Zgodnie bowiem z art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2017 r. poz. 1368 ze zm.), zasiłek ten przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad członkiem rodziny. W czasie urlopu pracownik pracy tej nie świadczy, a więc nie może być zwolniony od jej wykonywania - co oznacza, że nie może nabyć prawa do zasiłku.

Przykład 1

W dniach od 11 do 18 września 2017 r. pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym. Już na drugi dzień po jego rozpoczęciu dostarczył pracodawcy druk ZUS ZLA, potwierdzający konieczność sprawowania osobistej opieki nad 6-letnim synem w okresie od 12 do 15 września br. Jednocześnie pracownik wystąpił z wnioskiem, aby pracodawca przedłużył mu urlop o wspomniane 4 dni objęte zwolnieniem. Pracodawca odrzucił ten wniosek, ponieważ w myśl art. 166 K.p., fakt sprawowania opieki nad dzieckiem nie powoduje przerwania trwającego już urlopu wypoczynkowego.

Data powrotu do pracy byłaby natomiast przedłużona, gdyby zwolnienie potwierdzające konieczność sprawowania osobistej opieki obejmowało także dni przypadające po zakończeniu urlopu. Nie mielibyśmy jednak wówczas do czynienia z przesunięciem urlopu. Dni te byłyby dla pracownika wolnymi, z uwagi na otrzymane zwolnienie lekarskie.

Przykład 2

Przyjmijmy, że pracownik, o którym mowa w poprzednim przykładzie otrzymał zwolnienie lekarskie obejmujące dni od 18 do 27 września 2017 r. W takiej sytuacji osoba ta wróci do pracy dopiero 28 września br. i jednocześnie za dni objęte zwolnieniem przypadające po zakończeniu urlopu wypoczynkowego (19-27 września) nabędzie prawo do zasiłku opiekuńczego.

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:
 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.