Facebook
Urlopy wypoczynkowe
Prawa pracownika i obowiązki pracodawcy

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Urlopy wypoczynkowe 2018  »  Wymiar urlopu  »   Ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika tymczasowego i jego opłacenie
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika tymczasowego i jego opłacenie

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 16 (466) z dnia 10.08.2018

Pracownik tymczasowy wykonywał pracę u tego samego pracodawcy w pełnym wymiarze czasu pracy od 20 lutego do 19 maja 2018 r., a od 20 maja 2018 r. świadczy pracę na 1/2 etatu. Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi? Jak należało obliczyć wynagrodzenie za urlop wykorzystany w czerwcu 2018 r.?

Odpowiedź na pytania wynika z art. 17 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 594), dalej ustawy, który ma charakter szczególny w stosunku do Kodeksu pracy i jego aktów wykonawczych. Według tego przepisu, dla nabycia prawa do urlopu wypoczynkowego nie ma znaczenia wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego, lecz czas pozostawania w dyspozycji jednego lub kilku pracodawców użytkowników.

Przepisy prawne Ustawa o pracownikach tymczasowych
dostępna jest w serwisie www.przepisy.gofin.pl

Za każdy miesiąc pozostawania w takiej dyspozycji przysługuje pracownikowi tymczasowemu 2 dni urlopu (art. 17 ust. 1 ustawy). Zatem w sytuacji opisanej przez Czytelnika za okres od 20 lutego do 20 maja 2018 r. pracownik uzyskał 6 dni urlopowych, a po przepracowaniu następnego miesiąca - 8 dni.

Ważne: Miesięczny termin pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika ustala się na podstawie art. 114 K.c. (por. stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy, dostępne na stronie internetowej www.pip.gov.pl).

Sposób obliczania wynagrodzenia urlopowego również nie ma związku z wielkością etatu pracownika tymczasowego. Czytelnik ustala je zgodnie z art. 17 ust. 4 i 5 ustawy, tj.:

  • dzieląc wynagrodzenie wypłacone pracownikowi tymczasowemu w okresie 3 miesięcy (90 kolejnych dni zatrudnienia w okresie 6 miesięcy poprzedzających miesiąc wykorzystywania urlopu) wykonywania pracy na rzecz tego samego pracodawcy użytkownika na podstawie umowy o pracę lub umów o pracę z daną agencją pracy tymczasowej, poprzedzających miesiąc kalendarzowy, w którym udzielono takiemu pracownikowi czasu wolnego od pracy w wymiarze odpowiadającym przysługującemu mu urlopowi wypoczynkowemu, przez liczbę godzin pracy, w czasie których wykonywał on pracę w okresie tych 3 miesięcy,
     
  • mnożąc tak otrzymane wynagrodzenie za jedną godzinę wykonywania pracy przez liczbę godzin przypadających w czasie wolnym od pracy w dniach, w których pracownik tymczasowy wykonywałby pracę, gdyby nie korzystał z urlopu wypoczynkowego.

Zwracamy uwagę! Pracownikom tymczasowym udziela się urlopu wypoczynkowego w dniach, bez przeliczania na godziny. Z kolei wynagrodzenie urlopowe oblicza się za godziny pracy przypadające na dni, w których urlop jest wykorzystywany (art. 17 ust. 2 i ust. 4 pkt 2 ustawy). Stąd wymiar czasu pracy wpłynie na ostateczną kwotę wynagrodzenia urlopowego. Przykładowo gdy pracownik tymczasowy jest zatrudniony na 1/2 etatu i pracuje po 4 godziny dziennie w 5-dniowym tygodniu pracy, to każdy dzień urlopu jest równy 4 godzinom, za które przysługuje wynagrodzenie urlopowe. Gdyby jednak pracował 2 dni w tygodniu po 8 godzin, a w jeden dzień - 4 godziny, to przysługiwałoby mu wynagrodzenie urlopowe za 8 godzin i/lub za 4 godziny urlopu.

Przykład

Pracownik tymczasowy, zatrudniony na pełny etat, a od 20 maja 2018 r. na 1/2 etatu (4 godz. dziennie w 5-dniowym tygodniu pracy), korzystał z 6 dni urlopu wypoczynkowego od 4 do 11 czerwca (6 dni x 4 godz. = 24 godz.).

W okresie marzec-maj 2018 r. (3 miesiące poprzedzające miesiąc rozpoczęcia urlopu) przepracował łącznie 464 godz. (176 godz. w marcu + 160 godz. w kwietniu + 128 godz. w maju, w tym 96 godz. na cały etat i 32 godz. na 1/2 etatu). W tym czasie otrzymał wynagrodzenie w łącznej kwocie 8.400 zł.

Wynagrodzenie urlopowe wynosi 434,40 zł, zgodnie z wyliczeniem:

  • podstawa wynagrodzenia urlopowego: 8.400 zł : 464 godz. = 18,10 zł,
     
  • wartość wynagrodzenia urlopowego: 18,10 zł x 24 godz. = 434,40 zł.

Gdyby pracownik pracował w systemie: 8 godzin w poniedziałki i wtorki oraz w piątki 4 godziny, wówczas 6 dni urlopu można by mu udzielić w dniach: 4-5 (16 godz.), 8 (4 godz.), 11-12 (16 godz.) i 15 (4 godz.) czerwca, co daje łącznie 40 płatnych godzin urlopowych. Wynagrodzenie urlopowe wyniosłoby 724 zł (18,10 zł x 40 godz.).


Zwracamy
uwagę! Inne zasady ustalania okresu, z którego sumuje się wypłacone wynagrodzenie w celu obliczenia wynagrodzenia urlopowego obowiązują, gdy pracownik tymczasowy nie przepracował jednorazowo pełnych 3 miesięcy. Według art. 17 ust. 6 i 7 ustawy należy przyjąć:

  • łącznie okres kolejnych 3 miesięcy kalendarzowych, jeżeli w ciągu 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc wykorzystywania urlopu wypoczynkowego, pracownik tymczasowy pozostawał w zatrudnieniu wyłącznie na podstawie umowy o pracę lub umów o pracę obejmujących miesiąc kalendarzowy lub jego wielokrotność,
     
  • okres faktycznie przepracowany w trakcie 6 miesięcy przed miesiącem wykorzystywania urlopu wypoczynkowego przez pracownika tymczasowego, jeśli przed rozpoczęciem wypoczynku otrzymał on wynagrodzenie za okres krótszy niż wymagane 3 miesiące.
Więcej na ten temat w zasobach płatnych:
 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.