Zatrudniliśmy pracownicę, która jest matką niepełnosprawnego dziecka uprawnioną dotychczas do świadczenia pielęgnacyjnego za okres, za który opłacano składki ZUS. Czy okres ten przyjąć do stażu urlopowego?
Przepisy prawa powszechnie obowiązującego nie przewidują zaliczania do stażu urlopowego okresu wymienionego w pytaniu. Pracodawca może jednak dopuścić to w aktach prawa wewnętrznego.
| Ważne: Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od ogólnego stażu pracy, obejmującego okres pozostawania w pracowniczym stosunku pracy oraz inne okresy, takie jak nauki, pobierania zasiłku albo stypendium dla bezrobotnych, czynnej służby wojskowej, czy pracy na roli. |
Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy (art. 1541 § 1 K.p.).
Zaliczanie pozostałych rodzajów aktywności, poza nauką, którą klasyfikuje art. 155 K.p., wymieniają przepisy innych ustaw. Przykładowo zgodnie z art. 79 § 1-2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2017 r. poz. 1065 z późn. zm.) okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z FUS. Nie wlicza się go jedynie do:
Żaden przepis nie przewiduje zaliczania do stażu pracy okresu pobierania świadczenia pielęgnacyjnego z tytułu rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w celu opieki i stałego współudziału opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji, o którym mowa w art. 17 ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz. U. z 2017 r. poz. 1952 z późn. zm.). Nie ma tu znaczenia, że za okres ten odprowadzane były składki ZUS. Zatem pracodawca nie ma obowiązku przyjąć takiego okresu do stażu urlopowego.
Zwracamy uwagę! Okres pobierania świadczenia pielęgnacyjnego wykazuje cechy zbliżone do urlopu wychowawczego, zwłaszcza w jego wariancie "dodatkowym". Stosownie do art. 186 § 3 K.p., jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika, niezależnie od "podstawowego" urlopu wychowawczego, może być udzielony urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy, jednak na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 18. roku życia. Okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zakończenia, wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze (art. 1865 K.p.). Powyższe może stanowić argument za zrównaniem okresu pobierania świadczenia pielęgnacyjnego z okresem urlopu wychowawczego dla celu stażu urlopowego. Wymaga to jednak modyfikacji przepisów wewnętrznych, które jako niepogarszające sytuacji pracownika, będą pozostawały w zgodzie z przepisami Kodeksu pracy.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
