W grudniu ubiegłego roku zatrudniliśmy osobę, która wcześniej pracowała jako pracownik tymczasowy (ogólnie ma kilkuletni staż pracy). Czy w naszej firmie nabyła prawo do urlopu za 2017 r.?
Tak, pracownikowi przysługiwał urlop wypoczynkowy w wymiarze 1/12 z 20 dni.
Zasady nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego podczas pracy tymczasowej nie odwołują się do proporcji. Reguluje je art. 17 ust. 1 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych przyznając pracownikowi tymczasowemu urlop wypoczynkowy w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika. Urlop ten nie przysługuje za okres, za który pracownik wykorzystał u poprzedniego pracodawcy urlop wypoczynkowy przysługujący na podstawie odrębnych przepisów. Zbliżonej regulacji nie ma w przepisach Kodeksu pracy. Nie było też potrzeby jej umieszczania, gdyż odmiennie niż w powszechnym prawie pracy, przyznającym, co do zasady, urlop z góry, podczas pracy tymczasowej nadwyżki urlopowe nie występują, gdyż urlop nabywa się z dołu. Tak więc, pomimo iż okres pracy tymczasowej w ramach stosunku pracy zwiększa staż urlopowy pracownika, to jednak nie wpływa na wymiar urlopu wynikający ze "zwykłego" zatrudnienia.
| Przykład |
Pracodawca 6 grudnia 2017 r. zatrudnił na okres roku pracownika legitymującego się 8-letnim stażem urlopowym. W tym roku pracował on w ramach umowy o pracę tylko w agencji pracy tymczasowej (od 7 marca do 23 czerwca 2017 r.) uzyskując prawo do 6 dni urlopu wypoczynkowego (3 m-ce x 2 dni). W bieżącym zatrudnieniu pracownikowi przysługiwał/przysługuje:
| Przykład |
Załóżmy, że pracownik z poprzedniego przykładu od 1 stycznia do 4 marca 2017 r. pracował w ramach "zwykłego" stosunku pracy, wykorzystując 5 dni urlopu wypoczynkowego (3/12 z 20 dni). Odliczanie uprawnień do urlopu z pracy tymczasowej należało rozpocząć od 1 kwietnia, gdyż za marzec pracownik "wykorzystał u poprzedniego pracodawcy urlop wypoczynkowy przysługujący na podstawie odrębnych przepisów". Daje to 4 dni (2 m-ce x 2 dni) urlopu z tytułu pracy tymczasowej oraz niezmieniony wymiar w obecnym zatrudnieniu.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
