Czy pracownicy przysługuje urlop wypoczynkowy za rok, w którym nie przepracowała ani jednego dnia, gdyż była niezdolna do pracy, a następnie korzystała z urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego?
Tak, pracownicy przysługuje pełny urlop wypoczynkowy.
Prawo urlopowe zawarte w Dziale siódmym Kodeksu pracy, z jednym wyjątkiem dotyczącym roku debiutu zawodowego, przywiduje nabywanie uprawnień urlopowych z góry, w pierwszym dniu roku kalendarzowego za ten rok, albo w pierwszym dniu zatrudnienia, jeśli następuje ono w trakcie roku. Nie dotyczy to jedynie takiej sytuacji, w której zainteresowany pozostając w zatrudnieniu, przebywa na co najmniej miesięcznym urlopie bezpłatnym albo wychowawczym bądź jest nieobecny w pracy z powodu odbywania zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych, służby przygotowawczej, okresowej służby wojskowej, terytorialnej służby wojskowej pełnionej rotacyjnie, przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń wojskowych, tymczasowego aresztowania, odbywania kary pozbawienia wolności lub nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Wówczas prawa urlopowe nabywa po powrocie, w wymiarze:
Negatywny wpływ na wymiar urlopu ma też absencja, która wystąpiła już po nabyciu prawa do niego. Dotyczy to nieobecności wymienionych wcześniej (wśród których nie ma wskazanych w pytaniu), za wyjątkiem urlopu wychowawczego. Wówczas po co najmniej miesięcznej nieobecności z podanych powodów, wymiar urlopu pracownika powracającego do pracy w ciągu tego samego roku kalendarzowego ulega proporcjonalnemu obniżeniu, chyba że przed rozpoczęciem tego okresu pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze (art. 1552 § 2 K.p.).
Zwracamy uwagę! Przy ustalaniu wymiaru proporcjonalnego urlopu na podstawie art. 1552 K.p., kalendarzowy miesiąc pracy (niepełny zaokrąglony w górę) odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi, a niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia (art. 1552a § 1-2 i art. 1553 § 1 K.p.).
Przykład |
Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony, legitymująca się 10-letnim stażem urlopowym, w okresie od 21 grudnia 2016 r. do 14 marca 2017 r. była niezdolna do pracy z powodu choroby. W dniu 15 marca 2017 r. urodziła dziecko i od tego dnia do 13 marca 2018 r. przebywa na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, a bezpośrednio po tym okresie skorzysta z rocznego urlopu wychowawczego (od 14 marca 2018 r. do 13 marca 2019 r.).
Pracownica nabyła/nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze: 26 dni za 2017 r., 26 dni za 2018 r., 22 dni za 2019 r. (26 dni x 10/12 = 21,66 dnia, po zaokrągleniu 22 dni).
|