Pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie i czasami na podstawie decyzji pracodawcy premię uznaniową. Czy premię uznaniową z bieżącego miesiąca należy uwzględnić w wynagrodzeniu za dni zwolnienia na dziecko do lat 14?
Za czas zwolnienia od pracy na dziecko do lat 14 pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia (art. 188 § 1 K.p.). Ustalając wynagrodzenie za to zwolnienie, stosuje się zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop. Jednakże składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy. Tak wynika z § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy... (Dz. U. z 2017 r. poz. 927). Przy czym wynagrodzenie urlopowe ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, m.in. z wyłączeniem:
Takie zasady ustanowiono w § 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997 r. nr 2, poz. 14 ze zm.).
Tak więc wynagrodzenie za czas zwolnienia pracownika na dziecko do lat 14 oblicza się jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, tylko zmienne składniki przyjmuje się z miesiąca, w którym przypadało zwolnienie od pracy. Do takich składników zalicza się np. zmienne premie regulaminowe, dodatki za pracę w nocy czy wynagrodzenie za nadgodziny dobowe. Natomiast premia uznaniowa ma charakter nagrody, a nie premii regulaminowej, gdyż przyznawana jest na zasadzie dobrowolnego uznania pracodawcy. Taka premia nie ma charakteru roszczeniowego i nie jest uwzględniana przy ustalaniu różnych świadczeń pracowniczych.
Tak też stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 21 stycznia 2015 r., sygn. akt II PK 56/14. Zdaniem SN tzw. premia uznaniowa, jeżeli nie ma charakteru roszczeniowego, nie stanowi składnika wynagrodzenia za pracę i wobec tego nie mieści się w pojęciu wynagrodzenia urlopowego (wynagrodzenia służącego do ustalenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop) i tym samym nie może być uwzględniona przy ustalaniu wysokości odprawy emerytalnej przysługującej na podstawie art. 921 § 1 K.p. Na zasadzie analogii premii uznaniowej nie można więc też przyjąć przy obliczaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia pracownika na dziecko do lat 14, chyba że tylko z nazwy jest premią uznaniową, a wypłacana jest stale i systematycznie.
|
Przykład Pracownik pełnoetatowy otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 3.250 zł oraz od czasu do czasu na mocy decyzji pracodawcy premię uznaniową. W grudniu 2019 r. korzystał z 2 dni zwolnienia na dziecko do lat 14. Za grudzień br. pracodawca przyznał mu premię uznaniową w wysokości 1.000 zł. Wcześniej taką premię uznaniową otrzymał w kwietniu 2019 r., ale w innej wysokości. Pracownikowi za grudzień br. należy wypłacić jego stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 3.250 zł oraz premię uznaniową w wysokości 1.000 zł. W stałym miesięcznym wynagrodzeniu będzie się mieściło wynagrodzenie za pracę i za zwolnienie za dziecko do lat 14, gdyż w tym przypadku premia uznaniowa nie jest przyjmowana do obliczenia wynagrodzenia za czas zwolnienia. |
| ||||||||||||
|
||||||||||||
