Pracownik otrzymał umowę o pracę, która zawiera następujące postanowienie: "wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2.000 zł brutto plus nagroda". Czy taki zapis jest prawidłowy? Nadmieniamy, że w regulaminie wynagradzania mamy postanowienie, zgodnie z którym: "wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia, ustalonego zgodnie z właściwymi przepisami".
Wynagrodzenie za pracę może zostać zapisane w umowie o pracę w sposób przedstawiony przez Czytelnika, co wyjaśniamy poniżej.
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku kalendarzowym. Tak stanowi art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2018 r. poz. 2177), dalej ustawy. W 2019 r. wysokość minimalnej płacy została określona na kwotę 2.250 zł. Nie oznacza to jednak, że tyle ma wynosić wynagrodzenie zasadnicze. Wartość minimalnego wynagrodzenia jest sumą przysługujących pracownikowi składników płacowych i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, zaliczonych według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych (art. 6 ust. 4 ustawy). Wykaz wynagrodzeń osobowych znajduje się na stronie internetowej GUS (www.stat.gov.pl) i zawiera m.in. premie i nagrody regulaminowe oraz uznaniowe. Czytelnik dla spełnienia gwarancji zachowania płacy minimalnej wobec każdego pracownika powinien zliczyć do niej zarówno wynagrodzenie zasadnicze, jak i nagrodę, pamiętając przy tym o wyłączeniach ustawowych.
Zwracamy uwagę! Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się: nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.
Ustawa w art. 7 przewiduje okoliczności, w których pracownikowi przysługuje wyrównanie do minimalnej płacy.
Ważne: Jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego, to wówczas następuje uzupełnienie wynagrodzenia do tej wysokości w postaci wyrównania. |
W świetle powyższego, gdyby w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika okazało się niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, pracodawca byłby obowiązany dokonać wypłaty wyrównania.
Wzór umowy o pracę dostępny jest w serwisie www.druki.gofin.pl. |
Przepis art. 29 § 1 pkt 3 K.p. wymaga wpisania do umowy o pracę wynagrodzenia za pracę odpowiadającego rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Obowiązek ten może być zrealizowany poprzez określenie płacy zasadniczej oraz dodatkowych składników, np. nagrody (regulaminowej lub uznaniowej). Tak też postąpił Czytelnik. Dopuszczalne jest także wykonanie tego nakazu poprzez odniesienie wobec całości lub części wynagrodzenia do właściwych dokumentów płacowych, obowiązujących u danego pracodawcy (tu regulaminu wynagradzania). Z żadnych regulacji prawnych nie wynika natomiast konieczność zapisywania kwotowo minimalnego wynagrodzenia za pracę w umowie o pracę.
|