Regulamin wynagradzania obowiązujący w zakładzie przewiduje premie kwartalne z terminem wypłat przypadającym w ostatnim dniu roboczym miesiąca następującego po zakończeniu kwartału. Czy pracownik, z którym rozwiązaliśmy umowę z końcem ubiegłego roku, nabył prawo do premii za październik-grudzień 2018 r. wypłaconej 31 stycznia 2019 r.? Nadmieniamy, że wynagrodzenia zasadnicze wypłacamy w ostatnim dniu miesiąca.
Rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę z końcem IV kwartału 2018 r. nie pozbawiło go prawa do premii za ten kwartał, przyjmując, że spełnił warunki regulaminowe do jej otrzymania.
Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Wysokość oraz zasady przyznawania pracownikom stawek wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, a także innych (dodatkowych) składników wynagrodzenia, o ile zostały przewidziane, ustala się w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania albo umowie o pracę - w zależności od ewentualnego podlegania lub obowiązku wydania wymienionych aktów prawa wewnętrznego (art. 78 K.p.).
Na wynagrodzenie pracownika oprócz płacy zasadniczej może składać się wiele innych składników. Ustawodawca przewidział termin graniczny wypłat tylko dla tych, które następują raz w miesiącu. Co do pozostałych pozostawił dowolność.
Ważne: Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, nie później niż 10. dnia następnego miesiąca; jeśli dzień ten jest wolny od pracy, to w dniu poprzedzającym. |
Składniki przysługujące za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, wypłaca się z dołu w terminach określonych w przepisach prawa pracy (art. 85 § 2-4 K.p.).
Terminy wypłat w zakładzie z pytania nie budzą więc wątpliwości. Jednakże nie mają one wpływu na prawo do wynagrodzenia. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną (art. 80 K.p.), co czyni termin jego wypłaty nieistotnym na gruncie pytania Czytelnika. Pracownik powinien otrzymać wszystkie składniki płacy, które "wypracował" w okresie zatrudnienia, w tym za ostatni kwartał 2018 r.
Zwracamy uwagę! W kwestii daty wypłaty wynagrodzenia, gdy nie zbiega się ona z dniem zakończenia zatrudnienia, zdania są podzielone. Część ekspertów uważa, iż przez fakt rozwiązania stosunku pracy świadczenie nie traci swojego statusu, zatem wypłaca się je w terminach wypłaty obejmujących ogół pracowników, a wynikających z regulacji wewnętrznych lub z informacji o warunkach zatrudnienia. Według tej opinii wypłata premii kwartalnej w dacie przewidzianej w regulaminie pozostawałaby terminowa. Zgodnie zaś z drugim stanowiskiem, wraz z utratą przez pracownika statusu pracowniczego, status swój traci wynagrodzenie.
Podobnie wypowiedział się Minister Pracy i Polityki Społecznej w piśmie z 16 września 2010 r., dostępnym na stronie internetowej www.sejm.gov.pl, będącym odpowiedzią na interpelację poselską nr 17841. Czytamy w nim, że: "(...) Dzień, w którym dochodzi do ustania stosunku pracy, powinien być również, moim zdaniem, dniem wypłaty należnego pracownikowi wynagrodzenia za pracę. Ustanie zatrudnienia oznacza bowiem zerwanie dotychczasowej więzi prawnej między stronami stosunku pracy i zobowiązuje je do wzajemnego »rozliczenia się« z obowiązków wynikających z zakończonej umowy. Podstawowym obowiązkiem pracodawcy, wynikającym z zatrudniania pracownika, jest wypłacanie mu wynagrodzenia za wykonywaną pracę. Ponieważ wynagrodzenie należy się pracownikowi, nie zaś byłemu pracownikowi, jestem zdania, że w przypadku ustania zatrudnienia wypłaty wynagrodzenia należy dokonać najpóźniej w dniu rozwiązania stosunku pracy. Wypłata wynagrodzenia w terminie późniejszym, już po ustaniu zatrudnienia, jest, moim zdaniem, możliwa jedynie w wyjątkowych przypadkach, gdy ustalenie wysokości wynagrodzenia należnego do dnia ustania zatrudnienia nie jest możliwe z przyczyn obiektywnych. (...).".
|