Jak kwalifikować do stanu zatrudnienia dla celu odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych pracownicę, która przez część roku przebywa na urlopie rodzicielskim, łącząc go z pracą na pół etatu?
Przyjmując, że pracownica jest zatrudniona na cały etat oraz korzysta z instytucji łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą, to należy ją uwzględnić w stanie zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy.
Podstawę naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, dalej Fundusz, stanowi przeciętna planowana w danym roku kalendarzowym liczba zatrudnionych u pracodawcy, skorygowana w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych, obejmująca pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy, po przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Tak stanowi § 1 rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W stanie zatrudnienia uwzględnia się pracowników, których definiuje art. 2 K.p., a więc również przebywających na urlopach, w tym związanych z rodzicielstwem oraz na urlopie bezpłatnym. Pisaliśmy na ten temat w UiPP nr 3/2018, str. 48-49.
Absencja spowodowana urlopem rodzicielskim nie powoduje wyłączenia ze stanu zatrudnienia ustalanego na potrzeby dokonywania odpisu na Fundusz. Dlatego pracownicę, która korzysta z tego uprawnienia wlicza się do stanu zatrudnienia w wymiarze czasu pracy, w którym została zatrudniona. Gdyby korzystała z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, a pracę na pół etatu wykonywała w ramach odrębnie zawartej umowy z tym samym pracodawcą, to w stanie zatrudnienia należałoby ją ująć dwukrotnie - z każdej umowy odrębnie, w wymiarze w niej określonym.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
