Jak szukać?»

Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Czas pracy i urlopy  »   Zakończenie urlopu związanego z rodzicielstwem w związku z likwidacją pracodawcy
POLECAMY
P R E N U M E R A T A
www.czasopismaksiegowych.pl
A A A  poleć artykuł   drukuj artykuł

Zakończenie urlopu związanego z rodzicielstwem w związku z likwidacją pracodawcy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 18 (492) z dnia 10.09.2019

Pracodawca rozpoczął proces likwidacji i rozwiązuje umowy z kolejnymi grupami pracowników. Część z nich przebywa na urlopach związanych z rodzicielstwem (macierzyńskim, rodzicielskim i wychowawczym). Czy po rozwiązaniu się ich umów, będą mogły one kontynuować ten urlop?

Urlopy wymienione w pytaniu ulegną zakończeniu wraz z rozwiązaniem stosunku pracy.

Osoby korzystające z uprawnień rodzicielskich w określonych przypadkach podlegają ochronie przed rozwiązaniem oraz wypowiedzeniem umowy przez pracodawcę. Dotyczy to m.in.:

  • pracownic korzystających z urlopu macierzyńskiego (art. 177 § 1-2 K.p.),
     
  • pracowników ojców wychowujących dziecko korzystających z urlopu macierzyńskiego,
     
  • od 7 września 2019 r. pracowników - innych członków najbliższej rodziny korzystających z urlopu macierzyńskiego (art. 177 § 5 K.p. w nowym brzmieniu, nadanym ustawą z dnia 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy... - Dz. U. poz. 1043) oraz
     
  • pracowników korzystających z urlopu:
     
    • rodzicielskiego (art. 1821g K.p.) lub
       
    • wychowawczego (art. 1868 § 1 pkt 1 K.p.) - w tym przypadku ochrona aktywuje się od dnia złożenia wniosku, z zastrzeżeniem jednak, że nie wcześniej niż na 21 dni przed jego rozpoczęciem.

Ochrona stosunku pracy przed wypowiedzeniem oraz rozwiązaniem umowy w okresie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego nie obejmuje przy tym okresu próbnego nieprzekraczającego jednego miesiąca. Poza tym istnieją przypadki, w których jest ona uchylona.

Ważne: Ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę w okresie urlopów związanych z rodzicielstwem nie stosuje się w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 177 § 4, art. 1821g i art. 1868 § 2 K.p.).

Zatem pracodawca może wypowiedzieć i wskutek tego rozwiązać umowy z pracownikami z pytania. Skoro stracą oni swój status, nie będą już mogli korzystać z uprawnień przysługujących na mocy przepisów Kodeksu pracy - urlopy ulegną zakończeniu, niezależnie od tego, iż ustawowy/wynikający z wniosku termin końcowy jeszcze nie nastąpił.

Zwracamy uwagę! Stosownie do art. 29a ust. 1 ustawy zasiłkowej, przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego ubezpieczonemu przysługuje zasiłek macierzyński. Prawo do tego zasiłku osoby te zachowują również po ustaniu zatrudnienia - za okres odpowiadający pozostałej do wykorzystania części urlopu. Płatnikiem zasiłku jest ZUS właściwy ze względu na miejsce zamieszkania osoby uprawnionej. W tym celu pracodawca będący płatnikiem zasiłku powinien złożyć do ZUS następujące dokumenty:

  • odpis skrócony aktu urodzenia dziecka albo jego kopię potwierdzoną za zgodność z oryginałem,
     
  • potwierdzoną za zgodność z oryginałem kopię wniosku o udzielenie odpowiednich urlopów,
     
  • potwierdzoną za zgodność z oryginałem kopię oświadczenia o braku zamiaru korzystania przez drugiego z rodziców dziecka z urlopu rodzicielskiego w okresie wskazanym we wniosku albo o okresie, w którym drugi z rodziców dziecka zamierza korzystać z tego urlopu w okresie objętym wnioskiem albo potwierdzoną przez pracodawcę za zgodność z oryginałem kopię oświadczenia złożonego dla celów udzielenia urlopu rodzicielskiego,
     
  • zaświadczenie płatnika składek Z-3.

Osoby pobierające zasiłek macierzyński z tego tytułu podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, a ponadto zachowują prawo do świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego (art. 6 ust. 1 pkt 19 ustawy o sus i art. 67 ust. 6 ustawy zdrowotnej). Z kolei w przypadku osób korzystających z urlopu wychowawczego podlegających z tego tytułu ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu wraz z zakończeniem urlopu wychowawczego ustają przedmiotowe ubezpieczenia.

Czas pracy i urlopy - czytaj także:

 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.