Pracodawca rozpoczął proces likwidacji i rozwiązuje umowy z kolejnymi grupami pracowników. Część z nich przebywa na urlopach związanych z rodzicielstwem (macierzyńskim, rodzicielskim i wychowawczym). Czy po rozwiązaniu się ich umów, będą mogły one kontynuować ten urlop?
Urlopy wymienione w pytaniu ulegną zakończeniu wraz z rozwiązaniem stosunku pracy.
Osoby korzystające z uprawnień rodzicielskich w określonych przypadkach podlegają ochronie przed rozwiązaniem oraz wypowiedzeniem umowy przez pracodawcę. Dotyczy to m.in.:
Ochrona stosunku pracy przed wypowiedzeniem oraz rozwiązaniem umowy w okresie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego nie obejmuje przy tym okresu próbnego nieprzekraczającego jednego miesiąca. Poza tym istnieją przypadki, w których jest ona uchylona.
Ważne: Ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę w okresie urlopów związanych z rodzicielstwem nie stosuje się w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 177 § 4, art. 1821g i art. 1868 § 2 K.p.). |
Zatem pracodawca może wypowiedzieć i wskutek tego rozwiązać umowy z pracownikami z pytania. Skoro stracą oni swój status, nie będą już mogli korzystać z uprawnień przysługujących na mocy przepisów Kodeksu pracy - urlopy ulegną zakończeniu, niezależnie od tego, iż ustawowy/wynikający z wniosku termin końcowy jeszcze nie nastąpił.
Zwracamy uwagę! Stosownie do art. 29a ust. 1 ustawy zasiłkowej, przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego ubezpieczonemu przysługuje zasiłek macierzyński. Prawo do tego zasiłku osoby te zachowują również po ustaniu zatrudnienia - za okres odpowiadający pozostałej do wykorzystania części urlopu. Płatnikiem zasiłku jest ZUS właściwy ze względu na miejsce zamieszkania osoby uprawnionej. W tym celu pracodawca będący płatnikiem zasiłku powinien złożyć do ZUS następujące dokumenty:
Osoby pobierające zasiłek macierzyński z tego tytułu podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, a ponadto zachowują prawo do świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego (art. 6 ust. 1 pkt 19 ustawy o sus i art. 67 ust. 6 ustawy zdrowotnej). Z kolei w przypadku osób korzystających z urlopu wychowawczego podlegających z tego tytułu ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu wraz z zakończeniem urlopu wychowawczego ustają przedmiotowe ubezpieczenia.
|