Jak szukać?»

Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Czas pracy i urlopy  »   Urlop wychowawczy nie zawsze obniży wymiar urlopu wypoczynkowego
A A A  poleć artykuł   drukuj artykuł

Urlop wychowawczy nie zawsze obniży wymiar urlopu wypoczynkowego

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 1 (451) z dnia 1.01.2018

Od maja 2014 r. pracownica nie świadczy efektywnie pracy. W tym czasie przebywała na zwolnieniach lekarskich przypadających na okresy dwóch ciąż oraz wykorzystywała pełne urlopy: macierzyńskie i rodzicielskie, a od 25 marca 2017 r. korzysta z urlopu wychowawczego. Jak ustalić wymiar przysługującego jej urlopu wypoczynkowego?

Z wymienionych w pytaniu absencji "negatywny" wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego ma jedynie urlop wychowawczy i to też nie w każdej sytuacji. Zatem uprawnienia urlopowe za lata 2014-2016 pozostają na takim samym poziomie jakby pracownica nieprzerwanie wykonywała pracę. Z kolei w przypadku urlopu wychowawczego można wyodrębnić cztery przypadki, z których tylko dwa obniżają wymiar urlopu wypoczynkowego. Dotyczy to przy tym tzw. urlopu kolejnego.

I. Urlop wychowawczy rozpoczyna się po nabyciu prawa do urlopu wypoczynkowego na dany rok i w tym samym roku następuje powrót do pracy.

W takich okolicznościach przepisy Kodeksu pracy nie przewidują zmniejszania wymiaru urlopu wypoczynkowego w związku z korzystaniem z urlopu wychowawczego.

Przykład

Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony, legitymująca się 10-letnim stażem urlopowym, od 25 marca do 31 sierpnia 2017 r. przebywała na urlopie wychowawczym. Pracodawca nie miał podstaw do zmniejszania jej urlopu wypoczynkowego za 2017 r.


II. Urlop wychowawczy rozpoczyna się po nabyciu prawa do urlopu wypoczynkowego na dany rok, ale powrót do pracy następuje w innym roku kalendarzowym.

Przepisy nie modyfikują urlopu wypoczynkowego za rok, w którym rozpoczęto urlop wychowawczy i nie powrócono do pracy. Dlatego nie ma podstaw do redukowania uprawnień za rok, w którym rozpoczął się urlop wychowawczy.

Przykład

Zakładamy, że pracownica z poprzedniego przykładu będzie korzystała z urlopu wychowawczego dłużej, tj. od 25 marca 2017 r. do 31 sierpnia 2018 r.

Pracodawca nie ma podstaw do zmniejszania jej urlopu wypoczynkowego za 2017 r. (redukcji ulega urlop wypoczynkowy za 2018 r. - por. pkt III.).


III. Urlop wychowawczy trwa 1 stycznia danego roku, tj. w dacie nabywania prawa do kolejnego urlopu wypoczynkowego, ale kończy się przed upływem tego roku.

Pracownik "powracający do pracy" m.in. po urlopie wychowawczym ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca roku, a jeżeli jest zatrudniony na czas krótszy, proporcjonalnym do okresu zatrudnienia (art. 1551 § 1 pkt 2 K.p.).

Przykład

Za 2018 r. pracownica z poprzedniego przykładu nabędzie prawo do 9 dni urlopu wypoczynkowego (26 dni x 4/12 = 8,66 dnia, po zaokrągleniu 9 dni).


IV. Pracownica przebywa cały rok kalendarzowy na urlopie wychowawczym.

Za ten rok nie nabywa prawa urlopu wypoczynkowego, co wynika pośrednio z art. 1551 § 1 pkt 2 K.p., który przyznaje prawo do części urlopu kolejnego "powracającemu do pracy".

Przykład

Zakładamy, że pracownica z poprzedniego przykładu będzie korzystała z urlopu wychowawczego dłużej, tj. od 25 marca 2017 r. do 31 grudnia 2018 r. Za 2018 r. nie nabędzie prawa do urlopu wypoczynkowego.

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Czas pracy i urlopy - czytaj także:

 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.