Jak szukać?»

Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Umowy i płace  »   Wynagrodzenie określone w stawce miesięcznej w razie "niedopracowania" wymiaru
POLECAMY
P R E N U M E R A T A
www.czasopismaksiegowych.pl
A A A  poleć artykuł   drukuj artykuł

Wynagrodzenie określone w stawce miesięcznej w razie "niedopracowania" wymiaru

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 20 (494) z dnia 10.10.2019

Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną. We wrześniu br. nie przepracował dwóch godzin. Regulamin obowiązujący w firmie nie zawiera żadnych postanowień w sprawie obniżenia wynagrodzenia w razie wystąpienia takich okoliczności. Czy w związku z tym możemy obniżyć jego wynagrodzenie?

Tak, o ile niedopracowanie wymiaru wynika z przyczyn dotyczących pracownika oraz nie ma charakteru odpłatnego. Tego typu sytuacja nie wymaga regulacji wewnętrznych - jest unormowana przepisami prawa o charakterze powszechnie obowiązującym, chyba że zamiarem pracodawcy byłyby rozwiązania korzystniejsze.

Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (art. 80 K.p.). Zatem w przypadku wystąpienia nieobecności niepłatnej, np. wynikającej z wezwania do sądu, z udziału w akcji ratowniczej przez członka OSP, czy spowodowanej sprawami osobistymi (tzw. wyjście prywatne), wynagrodzenie nie przysługuje. Jeśli absencja dotyczy części czasu pracy, stała stawka miesięczna ulega obniżeniu o tyle stawek godzinowych, ile trwała nieobecność. W celu uzyskania stawki godzinowej z wynagrodzenia miesięcznego, należy podzielić je przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Tak wynika z § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy... (Dz. U. z 2017 r. poz. 927), dalej rozporządzenia o wynagrodzeniu. Przez liczbę godzin do przepracowania należy rozumieć nominał miesiąca (por. stanowisko resortu pracy z 24 października 2014 r.).

Zwracamy uwagę! Niedopracowanie nominału miesiąca nie ma ujemnego wpływu na wysokość wynagrodzenia m.in.: gdy wynika z niewłaściwej organizacji pracy, albo w firmie obowiązuje przedłużony okres rozliczeniowy przewidujący wahania liczby godzin lub wystąpiła nieobecność odpłatna.

Przykład

Pracownik jest zatrudniony w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym za wynagrodzeniem w kwocie 2.450 zł miesięcznie. We wrześniu br. korzystał z 2-godzinnego "wyjścia prywatnego", którego nie odpracował. Za wrzesień br. otrzymał wynagrodzenie w wysokości 2.420,84 zł, zgodnie z wyliczeniem: 2.450 zł : 168 godz. = 14,58 zł; 2 godz. x 14,58 zł = 29,16 zł; 2.450 zł - 29,16 zł = 2.420,84 zł.

Przykład

Przyjmujemy, że pracownik z poprzedniego przykładu jest objęty systemem równoważnym w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym oraz że pracodawca zaplanował mu 8 dniówek 12-godzinnych i 7 dniówek 10-godzinnych. Pomimo, że pracownik przepracował jedynie 166 godzin z obowiązujących 168 godzin, zachował prawo do pełnej stawki miesięcznej.

Przykład

Zakładamy, że pracownik z poprzedniego przykładu jest objęty trzymiesięcznym okresem rozliczeniowym i przepracował w lipcu 200 godzin, w sierpniu 166 godzin, a we wrześniu 154 godziny. W żadnym miesiącu liczba godzin nie pokrywała się z nominałem miesiąca, jednak plan jest prawidłowy, bowiem suma godzin w całym okresie jest zgodna z obowiązującym wymiarem. Pracownik w każdym z wymienionych miesięcy otrzymał pełną stawkę miesięczną.

Przykład

Pracownik wynagradzany stałą stawką miesięczną, nie przepracował 2 planowych roboczogodzin z powodu wezwania na badania dla honorowych dawców krwi. Pracodawca był zobowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas niezbędny do przeprowadzenia zaleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, jeżeli nie mogły być wykonane w czasie wolnym od pracy. Za ten okres zainteresowany zachował prawo do wynagrodzenia na podstawie § 16 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy... - Dz. U. z 2014 r. poz. 1632). Wypłacono mu pełną stawkę miesięczną.

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Umowy i płace - czytaj także:

 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.