Chcielibyśmy zmienić obowiązujący w naszej firmie termin wypłaty wynagrodzenia za pracę. Aktualnie pensje płacimy do końca miesiąca, ale planujemy wprowadzić do regulaminu wynagradzania zapis, że wynagrodzenie zasadnicze jest płatne do 10. dnia następnego miesiąca, a premia regulaminowa do 20. dnia następnego miesiąca. Czy taki zapis będzie prawidłowy?
NIE. Taki zapis byłby błędny z dwóch powodów - z uwagi na jego treść i nieprawidłowy wybór aktu zakładowego, w którym ma być umieszczony.
Termin wypłaty wynagrodzenia za dany miesiąc określony jest w Kodeksie pracy i strony nie mogą go modyfikować w drodze zapisów wewnątrzzakładowych. Konkretny termin wypłaty wynagrodzenia za dany miesiąc (na które składa się nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale również różnego rodzaju miesięczne dodatki czy premie) musi się mieścić w granicach czasowych wyznaczonych przez art. 85 K.p. Przepis ten stanowi, że wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca. Wypłata wynagrodzenia za dany miesiąc nie może więc nastąpić po granicznym terminie wskazanym przez podany przepis, a więc po 10. dniu następnego miesiąca. Miesięczne premie czy dodatki należy zaliczyć do wynagrodzenia za dany miesiąc, dlatego też nie można przesunąć wypłaty tych składników na termin przypadający po 10. dniu następnego miesiąca.
W kontekście omawianej sprawy należy zauważyć, że termin wypłaty wynagrodzenia za pracę ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy (a nie w regulaminie wynagradzania). W razie ich braku, termin ten wskazywany jest w informacji o warunkach zatrudnienia, o której mowa w art. 29 § 3 K.p.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
