Niedługo jeden z pracowników będzie odbywał podróż służbową autem osobowym. Posiada on ważne badania okresowe, ale w orzeczeniu nie ma informacji o możliwości prowadzenia auta osobowego w ramach obowiązków służbowych. Czy w takim przypadku należy pracownika wysłać na badania profilaktyczne, wskazując dodatkowo prowadzenie przez niego samochodu osobowego (kat. B)?
Tak, należy skierować pracownika do lekarza medycyny pracy w celu uzyskania zgody na prowadzenie aut osobowych.
Badania profilaktyczne pracowników są przeprowadzane przez lekarzy medycyny pracy w oparciu o skierowanie wystawione przez pracodawcę. Powinno ono wskazywać m.in. stanowisko, na którym pracownik jest lub ma być zatrudniony, opis warunków pracy uwzględniający informację o występowaniu na stanowisku lub stanowiskach pracy czynników niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia lub czynników uciążliwych i innych wynikających ze sposobu wykonywania pracy, z podaniem wielkości narażenia oraz aktualnych wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia. Tak wynika z § 4 ust. 2 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników... (Dz. U. z 2016 r. poz. 2067 ze zm.).
W przypadku pracowników niezatrudnionych na stanowisku kierowcy, ale prowadzących pojazdy w celach służbowych, okoliczność prowadzenia przez nich pojazdu w ramach obowiązków służbowych powinna być wskazana w skierowaniu na badania. Na podstawie takiej informacji lekarz medycyny pracy może zlecić konsultacje u lekarzy specjalistów czy też przeprowadzenie pomocniczych badań diagnostycznych. Szczegółowe warunki i tryb przeprowadzania badania lekarskiego w celu ustalenia istnienia lub braku przeciwwskazań zdrowotnych do kierowania pojazdami określa rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie badań lekarskich osób ubiegających się o uprawnienia... (Dz. U. z 2020 r. poz. 2213).
|