Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną. We wrześniu br. nie przepracował dwóch godzin. Regulamin obowiązujący w firmie nie zawiera żadnych postanowień w sprawie obniżenia wynagrodzenia w razie wystąpienia takich okoliczności. Czy w związku z tym możemy obniżyć jego wynagrodzenie?
Tak, o ile niedopracowanie wymiaru wynika z przyczyn dotyczących pracownika oraz nie ma charakteru odpłatnego. Tego typu sytuacja nie wymaga regulacji wewnętrznych - jest unormowana przepisami prawa o charakterze powszechnie obowiązującym, chyba że zamiarem pracodawcy byłyby rozwiązania korzystniejsze.
Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (art. 80 K.p.). Zatem w przypadku wystąpienia nieobecności niepłatnej, np. wynikającej z wezwania do sądu, z udziału w akcji ratowniczej przez członka OSP, czy spowodowanej sprawami osobistymi (tzw. wyjście prywatne), wynagrodzenie nie przysługuje. Jeśli absencja dotyczy części czasu pracy, stała stawka miesięczna ulega obniżeniu o tyle stawek godzinowych, ile trwała nieobecność. W celu uzyskania stawki godzinowej z wynagrodzenia miesięcznego, należy podzielić je przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Tak wynika z § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy... (Dz. U. z 2017 r. poz. 927), dalej rozporządzenia o wynagrodzeniu. Przez liczbę godzin do przepracowania należy rozumieć nominał miesiąca (por. stanowisko resortu pracy z 24 października 2014 r.).
Zwracamy uwagę! Niedopracowanie nominału miesiąca nie ma ujemnego wpływu na wysokość wynagrodzenia m.in.: gdy wynika z niewłaściwej organizacji pracy, albo w firmie obowiązuje przedłużony okres rozliczeniowy przewidujący wahania liczby godzin lub wystąpiła nieobecność odpłatna.
| Przykład |
Pracownik jest zatrudniony w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym za wynagrodzeniem w kwocie 2.450 zł miesięcznie. We wrześniu br. korzystał z 2-godzinnego "wyjścia prywatnego", którego nie odpracował. Za wrzesień br. otrzymał wynagrodzenie w wysokości 2.420,84 zł, zgodnie z wyliczeniem: 2.450 zł : 168 godz. = 14,58 zł; 2 godz. x 14,58 zł = 29,16 zł; 2.450 zł - 29,16 zł = 2.420,84 zł.
| Przykład |
Przyjmujemy, że pracownik z poprzedniego przykładu jest objęty systemem równoważnym w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym oraz że pracodawca zaplanował mu 8 dniówek 12-godzinnych i 7 dniówek 10-godzinnych. Pomimo, że pracownik przepracował jedynie 166 godzin z obowiązujących 168 godzin, zachował prawo do pełnej stawki miesięcznej.
| Przykład |
Zakładamy, że pracownik z poprzedniego przykładu jest objęty trzymiesięcznym okresem rozliczeniowym i przepracował w lipcu 200 godzin, w sierpniu 166 godzin, a we wrześniu 154 godziny. W żadnym miesiącu liczba godzin nie pokrywała się z nominałem miesiąca, jednak plan jest prawidłowy, bowiem suma godzin w całym okresie jest zgodna z obowiązującym wymiarem. Pracownik w każdym z wymienionych miesięcy otrzymał pełną stawkę miesięczną.
| Przykład |
Pracownik wynagradzany stałą stawką miesięczną, nie przepracował 2 planowych roboczogodzin z powodu wezwania na badania dla honorowych dawców krwi. Pracodawca był zobowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas niezbędny do przeprowadzenia zaleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, jeżeli nie mogły być wykonane w czasie wolnym od pracy. Za ten okres zainteresowany zachował prawo do wynagrodzenia na podstawie § 16 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy... - Dz. U. z 2014 r. poz. 1632). Wypłacono mu pełną stawkę miesięczną.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
