Aby móc pełnić funkcję kierownika apteki, wymagany jest określony staż pracy. Czy przy ustalaniu tego stażu wliczać należy okres urlopu macierzyńskiego?
Kierownikiem apteki może zostać farmaceuta, który ma co najmniej 5-letni staż pracy w aptece lub 3-letni staż pracy w aptece, w przypadku gdy posiada specjalizację z zakresu farmacji aptecznej. Tak wynika z art. 88 ust. 2 Prawa farmaceutycznego (Dz. U. z 2016 r. poz. 2142 ze zm.).
Kryterium wykazania się określonym stażem pracy ustalone zostało w celu zagwarantowania, że kierownik apteki posiadać będzie niezbędną wiedzę o pracy w aptece oraz umiejętność wykonywania usług farmaceutycznych zastrzeżonych dla farmaceutów, a w konsekwencji zapewni prawidłowe kierowanie apteką.
Nie tylko farmaceuci, ale również okręgowe izby aptekarskie mają wątpliwości w zakresie obliczania 5-letniego lub 3-letniego stażu pracy niezbędnego do wykonywania funkcji kierownika aptek. Stanowisko w tej sprawie zajęła Naczelna Rada Aptekarska (stanowisko nr VII/1/2017 z dnia 23 maja 2017 r.). Uznała ona, że do stażu pracy, o którym mowa w art. 88 ust. 2 Prawa farmaceutycznego, zaliczać należy jedynie okres faktycznego świadczenia przez farmaceutę usług w aptece. NRA stwierdziła, iż: "(...) do stażu pracy, o którym mowa w art. 88 ust. 2 ustawy - Prawo farmaceutyczne, nie należy zaliczać okresów korzystania ze świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, które obejmują zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy, okresów urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę, okresów czasowej niezdolności do pracy, uprawnień związanych z rodzicielstwem wynikających z Kodeksu pracy, jak również urlopu wychowawczego oraz w każdym innym przypadku faktycznego nieświadczenia usług w aptece przez farmaceutę".
Zatem nie ma możliwości wliczenia do stażu okresu urlopu macierzyńskiego.
Można być kierownikiem tylko jednej apteki.
Rada przypomniała również wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 20 listopada 2007 r., sygn. akt VII SA/Wa 1389/07, z którego wynika, że warunki określone w art. 88 ust. 2 Prawa farmaceutycznego dotyczą jedynie minimalnych wymogów formalnych, a wymagany staż pracy w aptece wynosi co najmniej 5 lat. Zatem przyjęcie odmiennego stanowiska i zaliczanie stażu pracy wykonywanego w niepełnym wymiarze, który jednakże mieści się w 5-letnim przedziale kalendarzowym wydaje się daleko niewystarczające do wydania opinii pozytywnej przy uwzględnieniu podstawowych celów i zadań, którymi powinny się kierować organy samorządu aptekarskiego.
|