W październiku 2018 r. z powodu braku zamówień postanowiłem zaprzestać faktycznego prowadzenia działalności gospodarczej. Jednak nie rozwiązałem umów o pracę z dwoma pracownikami, choć faktycznie nie świadczą oni już pracy. Obecnie domagają się uznania istnienia stosunku pracy. Czy mają do tego prawo?
TAK. Zaprzestanie prowadzenia działalności gospodarczej nie powoduje automatycznie rozwiązania stosunków pracy z zatrudnionymi pracownikami. W podanej sytuacji definitywne rozstanie pracownika z pracodawcą powinno nastąpić w wyniku rozwiązania stosunków pracy na zasadach określonych w art. 30 § 1 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.). Do kwestii trwałości stosunków pracy w przypadku zaprzestania prowadzenia działalności odniósł się Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 8 listopada 2012 r., sygn. akt II UK 84/12. Sąd uznał, że: "1. Stosunek pracy istnieje, pomimo że nie jest faktycznie realizowany, jeżeli nadal istnieje zobowiązanie stron do spełnienia świadczeń z art. 22 par. 1 K.p. na warunkach określonych w tym przepisie. 2. Samo faktyczne zaprzestanie prowadzenia działalności gospodarczej przez pracodawcę nie powoduje ustania stosunku pracy, jak również obowiązku objęcia pracownika ubezpieczeniami społecznymi i opłacania przez pracodawcę składek z tego tytułu. Taki skutek może wywołać jedynie związane z faktycznym zaprzestaniem działalności gospodarczej zakończenie stosunku pracy na podstawie zdarzeń prawnych określonych w ustawie (art. 30 par. 1 K.p.)".
W omawianej sytuacji, jeżeli pracodawca zaprzestał faktycznego prowadzenia działalności gospodarczej i nie rozwiązał z pracownikami umów o pracę, to te stosunki pracy nadal istnieją. Będą one trwały do czasu ich ustania w sposób przewidziany prawem także wtedy, gdy pracownik nie wykonuje pracy ustalonej w umowie.
Czytelnik powinien wypowiedzieć umowy o pracę swoim pracownikom, zachowując przy tym ustawowe okresy wypowiedzenia, które może skrócić w określonych okolicznościach lub w porozumieniu z pracownikami (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 września 2001 r., sygn. akt I PKN 830/00). Może także rozwiązać umowy w trybie porozumienia stron, o ile pracownicy wyrażą na to zgodę.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
