Prowadzę własną firmę. Zatrudniam dwie pracownice, które obecnie przebywają na urlopach macierzyńskich. Chciałabym zawiesić działalność na przynajmniej rok. Czy mogę skorzystać z nowych przepisów i zawiesić firmę, mimo zatrudniania pracowników? Jeśli tak, to czy będę musiała wznowić działalność w momencie, gdy pracownice zakończą urlopy macierzyńskie?
Choć prawo do zawieszania działalności gospodarczej przysługuje przedsiębiorcom niezatrudniającym pracowników, to nowe Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2018 r. poz. 646 ze zm.), które weszło w życie z dniem 30 kwietnia br., wprowadziło możliwość zawieszania działalności również przez przedsiębiorców zatrudniających pracowników. Przy czym taka możliwość przysługuje tylko przedsiębiorcom zatrudniającym wyłącznie pracowników przebywających na urlopie:
Jeżeli więc pracownice Czytelniczki przebywają na urlopach macierzyńskich, to może ona skorzystać z uprawnienia do zawieszenia działalności firmy na nowych zasadach. Przedsiębiorcy wpisani do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej mogą zawiesić wykonywanie działalności gospodarczej na czas nieokreślony albo określony, nie krótszy jednak niż 30 dni.
W przypadku gdy któraś z pracownic Czytelniczki skończy korzystanie z przysługującego jej urlopu lub złoży wniosek dotyczący łączenia korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u Czytelniczki, wówczas nie musi dojść do wznowienia działalności. Art. 22 ust. 2 Prawa przedsiębiorców stanowi, że w takich przypadkach pracownik ma prawo do wynagrodzenia jak za przestój, określonego przepisami prawa pracy, do zakończenia okresu zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej.
|