Zamierzam zatrudnić osobę bezrobotną. Chciałbym, aby świadczyła ona pracę zdalnie z domu. Czy w takim przypadku istnieje możliwość uzyskania jakiegoś dofinansowania?
W opisywanym przypadku najprawdopodobniej będziemy mieli do czynienia z telepracą. Przez pojęcie telepracy należy rozumieć pracę wykonywaną regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną. Natomiast telepracownikiem jest pracownik, który wykonuje pracę w opisanych powyżej warunkach i przekazuje pracodawcy wyniki pracy, w szczególności za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej.
W takim przypadku Czytelnik będzie miał możliwość ubiegania się o przyznanie grantu na telepracę. Jest to możliwe w przypadku ustanowienia stanowiska pracy dla:
który w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy jako bezrobotny zrezygnował z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną.
Za osobę zależną uznaje się osobę wymagającą ze względu na stan zdrowia lub wiek stałej opieki, połączoną więzami rodzinnymi lub powinowactwem z osobą wnioskującą lub pozostającą z nią we wspólnym gospodarstwie domowym.
Grant nie może zostać przyznany na utworzenie stanowiska pracy bezrobotnemu: małżonkowi pracodawcy lub przedsiębiorcy, rodzicowi pracodawcy lub przedsiębiorcy, rodzeństwu pracodawcy lub przedsiębiorcy, dziecku własnemu lub przysposobionemu: pracodawcy lub przedsiębiorcy, ich małżonkowi oraz rodzeństwu.
Grant przysługuje w kwocie określonej w umowie zawartej ze starostą. Wypłacany jest z góry w kwocie nie wyższej niż 6-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu zawarcia umowy za każdego skierowanego bezrobotnego. Obecnie kwota ta wynosi 13.500 zł (minimalne wynagrodzenie wynosi 2.250 zł). Świadczenie w tej formie przyznaje starosta.
Co istotne, obowiązkiem Czytelnika po otrzymaniu grantu będzie utrzymanie zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres :
Niewywiązanie się z tego warunku lub wykorzystanie grantu niezgodnie z umową, lub jego niewykorzystanie spowoduje konieczność zwrotu otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi. Z tym, że w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 Kodeksu pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego przed upływem okresu odpowiednio 12 lub 18 miesięcy, starosta kieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
