Umowa szkoleniowa

Umowa szkoleniowa

Zawarta w dniu 30 lipca 2015 r. pomiędzy Przedsiębiorstwem Wielobranżowym "Zygzak" Sp. z o.o. z siedzibą w Lublinie, przy ul. Wyczółkowskiego 58, reprezentowaną przez Prezesa Zarządu Władysława Szarka, zwanego dalej Pracodawcą, a

Janem Kowalem zamieszkałym przy ul. Kościuszki 18 w Lublinie, zwanym dalej Pracownikiem.

§ 1

Z dniem 1 października 2015 r. Pracownik rozpoczyna podnoszenie kwalifikacji zawodowych za zgodą Pracodawcy na Uniwersytecie Warszawskim, w ramach zaocznych trzyletnich studiów licencjackich na kierunku "Ekonomika przedsiębiorstw".

§ 2

Z tytułu podjęcia przez Pracownika podnoszenia kwalifikacji zawodowych, o których mowa w § 1 umowy, Pracodawca zobowiązuje się do:

1. udzielenia Pracownikowi,z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
   
   a) urlopu szkoleniowego w wymiarze 6 dni w ciągu dwóch pierwszych lat studiów oraz 21 dni w ciągu ostatniego roku studiów,
   
   b) zwolnienia z całości lub z części dnia pracy w celu punktualnego przybycia na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania,
    
2. dofinansowania 20% opłaty za wskazane w § 1 studia,
    
3. refundacji 50% kosztów podręczników oraz innych materiałów szkoleniowych zakupionych przez Pracownika w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych.

§ 3

1. W celu udzielenia urlopu lub uzyskania zwolnienia Pracownik jest zobowiązany złożyć wniosek o jego przyznanie, co najmniej na dwa dni przed planowaną datą wykorzystania urlopu lub zwolnienia.
    
2. Pracodawca ma prawo zażądać od Pracownika przedłożenia poświadczonego przez uczelnię harmonogramu obowiązkowych zajęć oraz egzaminów przewidzianych w toku danego roku studiów.

§ 4

Pracodawca ma prawo zażądać od Pracownika wystawionego przez Uczelnię zaświadczenia o udziale Pracownika w obowiązkowych zajęciach oraz o odbytych przez niego egzaminach.

§ 5

W zamian za przyznanie świadczeń dodatkowych, o których mowa w § 2 pkt 2 i 3 umowy, Pracownik zobowiązuje się pozostawać w zatrudnieniu u Pracodawcy przez okres 1 roku od ukończenia podnoszenia kwalifikacji zawodowych, o których mowa w § 1 umowy.

Jeżeli we wskazanym okresie umowa o pracę zostanie rozwiązana:

1. przez pracownika za wypowiedzeniem, z powodów innych niż uzasadniony zarzut mobbingu,
    
2. przez Pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy Pracownika,
    
3. przez Pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu nieuzasadnionego zarzutu mobbingu lub ciężkiego naruszenia przez Pracodawcę jego podstawowych obowiązków,

wówczas Pracownik ma obowiązek zwrotu poniesionych przez Pracodawcę kosztów kształcenia ustalonych proporcjonalnie do czasu odpracowania po ukończeniu dokształcania lub okresu zatrudnienia w czasie podnoszenia kwalifikacji. Pracownik ma również obowiązek zwrotu kosztów, jeżeli bez uzasadnionej przyczyny nie podejmie podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwie podnoszenie tych kwalifikacji. Zwrot kosztów nie obejmuje wynagrodzenia za urlop szkoleniowy i zwolnienia z całości lub z części dnia pracy.

§ 6

1. Pracodawca dofinansowuje Pracownikowi:
   
   - 20% opłaty za studia,
   
   - 50% kosztów zakupionych przez niego podręczników i innych materiałów szkoleniowych
   
   w ciągu 14 dni od przedstawienia przez Pracownika wystawionego lub poświadczonego przez Uczelnię dokumentu potwierdzającego wysokość tej opłaty oraz faktury zakupu.
    
2. Wpłata środków pieniężnych z tytułu dofinansowania będzie dokonywana do rąk Pracownika.

§ 7

W zakresie nieuregulowanym w umowie stosuje się przepisy Kodeksu pracy oraz, w sprawach w nim nieunormowanych, odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego.

§ 8

Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron. Wszelkie zmiany umowy wymagają zachowania formy pisemnej.