| Jeśli wydatki na zakup pakietu medycznego dla pracowników, członków ich rodzin oraz partnerów życiowych mają na celu utrzymanie i wzrost efektywności pracy, ograniczenie absencji w pracy oraz zatrzymywanie pracowników w firmie, to mogą być zaliczone do kosztów uzyskania przychodów. |
Tak wynika z interpretacji indywidualnej Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 15 października 2019 r., nr 0111-KDIB1-3.4010.310.2019.3.MBD.
Spółka jako pracodawca zamierza współfinansować pracownikom prawo do korzystania z pakietu medycznego. Beneficjentami ubezpieczenia medycznego będą pracownicy, członkowie ich rodzin lub partnerzy życiowi.
Uczestnictwo w ubezpieczeniu medycznym będzie dla każdego z beneficjentów dobrowolne. Składka będzie płacona przez spółkę (spółka jest stroną umowy), ale finansowana będzie w niewielkiej części przez samego pracownika. Kwota ta będzie potrącana z wynagrodzenia pracownika. Natomiast pozostała część składki finansowana przez spółkę będzie opłacana z jej środków obrotowych.
Spółka zapytała organ podatkowy, czy kwota składki z tytułu ubezpieczenia medycznego wymienionych osób będzie w spółce kosztem uzyskania przychodów? Jej zdaniem kwota tej składki w części przez nią finansowanej będzie takim kosztem.
Organ podatkowy uznał stanowisko spółki za prawidłowe. W uzasadnieniu wydanej interpretacji wyjaśnił, że wydatki poniesione na sfinansowanie kwoty składki na ubezpieczenie w ramach pakietu medycznego obejmującego zarówno pracownika, jak również jego partnera życiowego lub członków rodziny, podlegają ocenie w aspekcie generalnych postanowień art. 15 ust. 1 updop, tj. celowości, zasadności oraz potencjalnej możliwości przyczynienia się przedmiotowych wydatków do osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów.
Pracodawca może bowiem zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów tylko te wydatki na rzecz pracowników, które pozostają w związku z prowadzoną przez niego działalnością gospodarczą i uzyskiwanymi przez niego przychodami, a jednocześnie wydatki te nie mogą znajdować się w katalogu wydatków niestanowiących kosztów uzyskania przychodów, wymienionych w art. 16 ust. 1 updop.
Jak wskazuje spółka, zapewnienie przez nią jako pracodawcę uczestnictwa w ubezpieczeniu medycznym, tj. korzystanie ze specjalnego pakietu medycznego przez pracowników, członków ich rodzin i/lub partnerów życiowych ma na celu:
Biorąc to pod uwagę, organ podatkowy wskazał, że kwotę składki z tytułu wykupienia pakietu medycznego, która to składka dotyczy ubezpieczenia: pracownika, jego partnera życiowego oraz członków rodziny, spółka ma prawo zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów.
| ||||||||||||
|
||||||||||||
