Na podstawie umowy o pracę zatrudniliśmy w pełnym wymiarze czasu pracy absolwenta szkoły wyższej, który nie ukończył 30. roku życia. Czy jesteśmy zwolnieni z opłacania za niego składek na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?
Nie, chyba że zatrudniony absolwent został skierowany do pracy przez urząd pracy.
Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Pracy (także na Fundusz Solidarnościowy) za skierowanych zatrudnionych bezrobotnych, którzy nie ukończyli 30. roku życia. Zwolnienie to przysługuje przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę. Tak wynika z art. 104c ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1409 z późn. zm.) i art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 23 października 2018 r. o Funduszu Solidarnościowym (Dz. U. z 2020 r. poz. 1787). Jeżeli pracodawca jest objęty ustawą z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz. U. z 2020 r. poz. 7), to na podstawie art. 9c tej ustawy za pracownika spełniającego ww. warunki nie opłaca też składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, dalej FGŚP.
Omawiane zwolnienie przysługuje pracodawcy w stosunku do pracowników, którzy w dniu nawiązania stosunku pracy nie mają ukończonych 30 lat (dzień nawiązania stosunku pracy musi być wcześniejszy niż dzień 30. urodzin), a podjęcie zatrudnienia następuje na podstawie skierowania z urzędu pracy.
Jeśli więc pracownik z pytania nie został zatrudniony na podstawie skierowania z urzędu pracy, to pracodawcy nie przysługuje zwolnienie z opłacania za niego składek na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i FGŚP.
Zwracamy uwagę! Warunek zatrudnienia na podstawie skierowania z urzędu pracy uważa się za spełniony, gdy pracodawca zatrudnił bezrobotnego po zakończonym stażu, a we wniosku o jego zorganizowanie lub w innym dokumencie związanym z jego organizacją zobowiązał się do jego zatrudnienia po zakończeniu stażu. Wówczas skierowanie do odbycia stażu traktuje się jak skierowanie tej osoby do pracy u danego pracodawcy (por. poradnik ZUS pt. "Zasady opłacania składek na Fundusz Pracy..., dostępny na stronie internetowej www.zus.pl). Zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy, a także FGŚP nie ustaje, jeśli w trakcie jego trwania pracownik ukończył 30. rok życia.
| Przykład |
Pracodawca na podstawie skierowania z powiatowego urzędu pracy zatrudnił na podstawie umowy o pracę na okres 24 miesięcy osobę bezrobotną w wieku 25 lat. Umowę o pracę zawarto 30 czerwca 2021 r., wskazując w niej jako datę rozpoczęcia pracy 1 lipca 2021 r. Pracodawca jest zwolniony z opłacania za pracownika składek na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i FGŚP w okresie od 1 lipca 2021 r. do 30 czerwca 2022 r.
Gdyby umowę o pracę zawarto 1 lipca 2021 r., bez określenia dnia rozpoczęcia pracy, to zwolnienie z opłacania za pracownika składek na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i FGŚP nastąpiłoby od 1 sierpnia 2021 r. i trwało do 31 lipca 2022 r.
Zwracamy uwagę! Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy (art. 26 K.p.).
| ||||||||||||
|
||||||||||||
