Facebook

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Składki, zasiłki, emerytury  »  Zasiłki i inne świadczenia  »   Wystawienie zwolnienia lekarskiego dla drugiego pracodawcy
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Wystawienie zwolnienia lekarskiego dla drugiego pracodawcy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (388) z dnia 10.05.2015

1) Pracownik zatrudniony u dwóch pracodawców otrzymał tylko jedno zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA. W naszej firmie przedłożył kserokopię tego zaświadczenia, a tym samym nie wypłaciliśmy mu zasiłku chorobowego. Czy otrzyma od lekarza drugie zwolnienie, jeśli upłynęło już kilka dni od wydania pierwszego? Jeżeli tak, to czy dokonując wypłaty zasiłku powinniśmy obniżyć jego wysokość?

Zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA jest wystawiane w trzech egzemplarzach (oryginał i dwie kopie), z których lekarz prowadzący leczenie:

  • przesyła oryginał do ZUS w ciągu 7 dni od dnia jego wystawienia,
     
  • pierwszą kopię wręcza pracownikowi,
     
  • drugą kopię przechowuje przez okres 3 lat.

Pracownik zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy powinien na swój wniosek otrzymać odpowiednią liczbę zaświadczeń lekarskich ZUS ZLA (dla każdego pracodawcy). Nie dotyczy to przypadków, gdy pracownik jest zatrudniony w dwóch placówkach posiadających jednego płatnika składek. Wówczas otrzymuje od lekarza jedno zaświadczenie ZUS ZLA, które dostarcza płatnikowi składek.

Zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA dla drugiego pracodawcy nie musi być wystawione tego samego dnia, w którym została orzeczona niezdolność do pracy. Może to również nastąpić, na wniosek pracownika, w terminie późniejszym. W takim przypadku nie obowiązuje zasada wystawienia zaświadczenia za okres nie dłuższy niż 3 dni wstecz od daty przeprowadzenia badania. Dokument ten potwierdza jedynie wcześniej orzeczoną niezdolność do pracy.

Ważne: W okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracownik nie może świadczyć pracy u drugiego pracodawcy, bowiem powoduje to utratę prawa do wynagrodzenia chorobowego (zasiłku chorobowego) u pracodawcy, któremu dostarczył zaświadczenie lekarskie.

Lekarz leczący wydając drugie zaświadczenie lekarskie wpisze w nim bieżący dzień jako datę jego wystawienia. Pracownik będzie więc miał możliwość dostarczenia tego zaświadczenia do pracodawcy w ciągu 7 dni od tej daty. Natomiast pracodawca posiadając kserokopię zaświadczenia wystawionego dla pierwszego pracodawcy nie będzie miał wątpliwości, że drugie zaświadczenie zostało wystawione zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27 lipca 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu wystawiania zaświadczeń lekarskich… (Dz. U. z 2013 r. poz. 229). Tym samym nie będzie podstaw do kwestionowania prawidłowości wystawienia zaświadczenia. Pracodawca nie obniży też wysokości przysługującego zasiłku (oczywiście, o ile zaświadczenie lekarskie otrzyma w ciągu 7 dni od jego wystawienia).


Zwracamy uwagę!
Pracodawca może usprawiedliwić nieobecność pracownika w pracy, jeśli uzna kserokopię zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA wystawionego dla innego pracodawcy za wystarczający dokument. Nie jest to jednak dowód do wypłaty zasiłku.


2) Pracownik jest zatrudniony u dwóch pracodawców na 1/2 etatu u każdego. W marcu br. był niezdolny do pracy z powodu choroby przez 5 dni. Zaświadczenie lekarskie przedłożył tylko jednemu pracodawcy, natomiast w naszej firmie korzystał w tym czasie z urlopu wypoczynkowego. Ponownie chorował przez 2 dni kwietnia br. i przedłożył zaświadczenie lekarskie każdemu pracodawcy. Czy dni niezdolności do pracy z powodu choroby trwającej w marcu br. powinniśmy zaliczyć do limitu 33 dni, za które przysługuje wynagrodzenie chorobowe, jeśli nie otrzymaliśmy dokumentu potwierdzającego tą niezdolność? Czy urlop wypoczynkowy należy traktować jako nieprawidłowe wykorzystywanie zwolnienia od pracy?

Do limitu 33 dni, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, sumuje się wszystkie trwające w danym roku kalendarzowym okresy:

  • choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy,
     
  • niezdolności do pracy wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.

Pracownik zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy, powinien dostarczyć zaświadczenia lekarskie na druku ZUS ZLA dla każdego z pracodawców. W czasie orzeczonej niezdolności do pracy nie może on świadczyć pracy u żadnego z nich. Jak stanowi art. 17 ustawy zasiłkowej, pracownik wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku za cały okres zwolnienia. Przepis ten, w myśl art. 92 § 3 pkt 2 K.p., stosuje się również przy ustalaniu prawa do wynagrodzenia chorobowego. Wynagrodzenie to nie przysługuje bowiem w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego (art. 92 § 3 K.p.).

Pracownik, o którym mowa w pytaniu, w okresie orzeczonej niezdolności do pracy nie świadczył pracy u żadnego z pracodawców. Wprawdzie dla celów zasiłkowych urlop wypoczynkowy jest traktowany na równi z pracą, jednakże w tym czasie pracownik nie miał obowiązku jej świadczenia. Należy zatem uznać, że wykorzystywał zwolnienie lekarskie zgodnie z jego celem.

Niezdolność do pracy trwająca przez 2 dni kwietnia br. była drugą niezdolnością powstałą w 2015 r. Jednakże pracodawca, u którego pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego, nie posiadając zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA na te dni nie może "wycofać" urlopu wypoczynkowego i w jego miejsce dokonać wypłaty wynagrodzenia za czas choroby. Tym samym okresu "pierwszej" choroby nie może zaliczyć do limitu 33 dni (14 dni), za które w danym roku kalendarzowym powinien wypłacać wynagrodzenie chorobowe.


Zwracamy uwagę!
Pracownik może otrzymać zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA dla drugiego pracodawcy w każdym czasie (nawet po upływie kilku tygodni od orzeczenia niezdolności do pracy). Wówczas w myśl art. 166 K.p. dni urlopu niewykorzystane przez niego z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby pracodawca udzieli w terminie późniejszym.

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Zasiłki i inne świadczenia - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.