Facebook

Jak szukać?»

Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Składki, zasiłki, emerytury  »  Emerytury, renty, świadczenia przedemerytalne  »   Przychód emeryta z pracy zarobkowej dla celów zawieszalności świadczenia
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Przychód emeryta z pracy zarobkowej dla celów zawieszalności świadczenia

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 23 (425) z dnia 1.12.2016

Zatrudniamy emeryta na podstawie umowy o pracę na 1/2 etatu, za wynagrodzeniem 1.500 zł. W listopadzie br. pracował on w nadgodzinach i za tę pracę otrzymał obok wynagrodzenia dodatki. Na początku grudnia br. wypłacimy mu premię uznaniową oraz nagrodę. Czy wszystkie te świadczenia mają wpływ na zawieszalność emerytury? Czy premia lub nagroda mogą być wyższe od płacy zasadniczej?

Na wstępie wyjaśniamy, że przepisy dotyczące zawieszalności, wymienione w ustawie emerytalnej, dotyczą emerytów, którzy nie osiągnęli wieku emerytalnego (art. 103 ust. 2 ustawy emerytalnej). Aktualnie wiek emerytalny jest zróżnicowany w zależności od daty urodzenia osoby ubezpieczonej i docelowo miał wynosić 67 lat.

Kalkulatory Kalkulator wieku emerytalnego dostępny jest w serwisie www.kalkulatory.gofin.pl.

Zwracamy uwagę! W dniu 16 listopada 2016 r. Sejm przyjął ustawę o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw. Zakłada ona powrót do wcześniejszego powszechnego wieku emerytalnego dla ubezpieczonych urodzonych po 31 grudnia 1948 r., tj. do co najmniej 60 lat dla kobiet i co najmniej 65 lat dla mężczyzn. Regulacje te mają wejść w życie 1 października 2017 r. Jak poinformował 16 listopada 2016 r. resort pracy na stronie internetowej www.mpips.gov.pl, podstawowym założeniem ustawy jest: "(...) pozostawienie decyzji o przejściu na emeryturę samym zainteresowanym. Indywidualnie ocenią oni swój stan zdrowia, sytuację i pozycję na rynku pracy, uwzględnią plany dotyczące długości odpoczynku po zakończeniu aktywności zawodowej. Dzięki informacji z ZUS dowiedzą się, na jaką emeryturę będą mogli liczyć. Wówczas będą mogli zadecydować, czy skorzystają z prawa do emerytury w wieku wskazanym w ustawie czy też będą kontynuować pracę zawodową, przesuwając w czasie swoje przejście na emeryturę. (...)".

Zakładając, że emeryt, o którym mowa w pytaniu, nie osiągnął wieku emerytalnego, to pracodawca miał obowiązek powiadomić ZUS o jego zatrudnieniu i o wysokości uzyskiwanego przez niego wynagrodzenia (przychodu) z tego tytułu. Po zakończeniu roku kalendarzowego - w terminie do końca lutego następnego roku, ma z kolei obowiązek przekazać do ZUS informację o wysokości tego przychodu uzyskanego w poprzednim roku kalendarzowym (art. 127 ustawy emerytalnej).

Przychód z pracy zarobkowej, dla celów zawieszalności, przyjmuje się w wysokości stanowiącej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Uwzględnia się w nim kwoty pobranych zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego i opiekuńczego oraz wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, wypłacanego na podstawie przepisów Kodeksu pracy, i kwoty świadczenia rehabilitacyjnego i wyrównawczego, zasiłku wyrównawczego i dodatku wyrównawczego (art. 104 ust. 6 ustawy emerytalnej).

Biorąc powyższe pod uwagę, w okolicznościach wskazanych w pytaniu, wszystkie składniki wynagrodzenia podlegają oskładkowaniu, a tym samym mają wpływ na zawieszalność świadczenia. Jak stanowi art. 104 ust. 7 i 8 ustawy emerytalnej, w razie osiągania przychodu w kwocie:

  • nieprzekraczającej 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy, ostatnio ogłoszonego przez Prezesa GUS, emerytura jest wypłacana w pełnej wysokości,
     
  • przekraczającej 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy, ostatnio ogłoszonego przez Prezesa GUS, nie wyżej jednak niż 130% tej kwoty, świadczenie ulega zmniejszeniu o kwotę przekroczenia; kwota przekroczenia w przypadku emerytury nie może być wyższa niż kwota maksymalnego zmniejszenia obowiązująca w dniu 31 grudnia 1998 r. w wysokości 24% kwoty bazowej obowiązującej przy ostatniej waloryzacji w 1998 r. (czyli aktualnie o kwotę nie wyższą od 563,05 zł),
     
  • wyższej niż 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy, ostatnio ogłoszonego przez Prezesa GUS, emerytura ulega zawieszeniu.

Kwoty przychodów mających wpływ na zawieszalność świadczeń emerytalno-rentowych w okresie od 1 września 2016 r. do 28 lutego 2017 r. przedstawia tabela poniżej.

Okres 1.09.2016 r. do 30.11.2016 r. 1.12.2016 r. - 28.02.2017 r.
70% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego 2.813,40 zł 2.838,60 zł
130% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego 5.224,80 zł 5.271,60 zł
Podstawa prawna: (Mon. Pol. z 2016 r. poz. 805) (brak publikacji aktu prawnego)

Przykład

Pracodawca zatrudnia na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy emeryta, który nie osiągnął wieku emerytalnego. W umowie wynagrodzenie określono na kwotę 1.500 zł. Pracodawca powiadomił ZUS o fakcie zatrudnienia emeryta, podając wysokość uzyskiwanych przez niego zarobków. Wobec tego, że są one niższe od 70% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, emeryt nadal pobiera pełne świadczenie.


Jeżeli w trakcie zatrudnienia wynagrodzenie ulegnie takiemu podwyższeniu (bądź zmniejszeniu), że wpłynie na zawieszenie lub zmniejszenie świadczenia, to pracodawca jest obowiązany powiadomić o tym ZUS.

Ważne: Świadczenie ulega zawieszeniu lub zmniejszeniu, począwszy od miesiąca, w którym ZUS wydał decyzję w tej sprawie albo od następnego miesiąca, jeżeli wcześniejsze zawieszenie lub zmniejszenie świadczenia nie było możliwe.

Jednorazowe wypłaty mogą w danym miesiącu spowodować przekroczenie kwot mających wpływ na zawieszalność świadczenia, co przy miesięcznym rozliczeniu mogłoby je zmniejszyć albo zawiesić. Jednakże łączny przychód emeryta uzyskany w całym roku może okazać się niższy od rocznych kwot granicznych, a w konsekwencji powinien on otrzymywać pełną emeryturę. ZUS, dokonując zatem rocznego rozliczenia, nie zmniejszy ani nie zawiesi świadczenia. Gdyby jednak zmniejszył (zawiesił) świadczenie za któryś z miesięcy, to dokona jego zwrotu.

Zwracamy uwagę! ZUS dokonuje rozliczenia zarobkujących świadczeniobiorców na dwa sposoby, w zależności od wniosku zainteresowanego lub rozliczenia dla niego korzystniejszego, tj. w systemie:

  • miesięcznym, porównując osiągnięty przychód w poszczególnych miesiącach roku z dopuszczalnymi limitami przychodu obowiązującymi w tych miesiącach albo
     
  • rocznym, porównując łączny przychód osiągnięty w roku kalendarzowym z dopuszczalnymi limitami przychodu obowiązującymi dla tego roku.

Jeżeli do przedłożonego przez świadczeniobiorcę zaświadczenia o wysokości osiągniętego w danym roku kalendarzowym przychodu nie dołączono jego dyspozycji dotyczącej sposobu rozliczenia, a istnieje możliwość dokonania tego w sposób roczny i miesięczny, ZUS wybierze metodę korzystniejszą.

Odpowiadając na drugie pytanie, wyjaśniamy, że obowiązujące przepisy nie ograniczają wysokości premii uznaniowej oraz nagród. Pozostaje to w gestii pracodawcy.

Przykład

Przyjmujemy założenia z poprzedniego przykładu oraz że obok wynagrodzenia zasadniczego w październiku br. emeryt otrzymał wynagrodzenie i dodatki za pracę w nadgodzinach i nagrodę w łącznej wysokości 2.000 zł, a w listopadzie premię uznaniową w kwocie 3.500 zł.

Uzyskany przez emeryta przychód za październik br. (1.500 zł + 2.000 zł = 3.500 zł) i listopad br. (1.500 zł + 3.500 zł = 5.000 zł) jest wyższy niż 70% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, ale nie przekracza 130% tego wynagrodzenia, tj. jest wyższy niż 2.813,40 zł i nie wyższy od 5.224,80 zł.

Przy dokonaniu rozliczenia miesięcznego emerytura za te miesiące podlegałaby zmniejszeniu. Korzystniejsze będzie w tym przypadku rozliczenie roczne. ZUS przyjmie wówczas wynagrodzenie pracownika za cały rok 2016 w wysokości 23.500 zł [(1.500 zł x 12 m-cy) + 2.000 zł + 3.500 zł = 23.500 zł].

Za 2016 r. roczna kwota graniczna odpowiadająca 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wyniesie 34.054,40 zł, natomiast odpowiadająca 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia to 63.243,30 zł.

Wobec tego, że łączny przychód emeryta, nie przekroczył wyznaczonych limitów, w 2016 r. miał on prawo do emerytury w pełnej wysokości.

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Emerytury, renty, świadczenia przedemerytalne - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.