Facebook

Jak szukać?»

Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Składki, zasiłki, emerytury  »  Emerytury, renty, świadczenia przedemerytalne  »   Świadczenia chorobowe dla pracownika z ustalonym prawem do renty
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Świadczenia chorobowe dla pracownika z ustalonym prawem do renty

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 6 (905) z dnia 20.02.2016

Zatrudniliśmy osobę pobierającą rentę z tytułu niezdolności do pracy, która przed przyznaniem prawa do renty pracowała przez 5 lat. Pracownik ten zachorował kilka dni po podjęciu pracy. Czy pobieranie renty można zaliczyć do okresu wyczekiwania na prawo do wynagrodzenia za czas choroby? Jeśli tak, to jak obliczyć wysokość tego wynagrodzenia?

Renta z tytułu niezdolności do pracy nie jest tytułem do ubezpieczenia chorobowego. Okresu jej pobierania nie można więc zaliczyć do okresu wyczekiwania, od którego zależy prawo do wynagrodzenia chorobowego (zasiłku).

Jeśli przed podjęciem obecnego zatrudnienia pracownik nigdzie nie pracował (pobierał tylko świadczenie rentowe), to przerwa w ubezpieczeniu chorobowym przekroczyła 30 dni. Prawo do wynagrodzenia za czas choroby (a następnie zasiłku chorobowego) pracownik nabędzie zatem dopiero po upływie okresu wyczekiwania, tj. od 31 dnia trwania umowy o pracę. Tak wynika z art. 4 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2014 r. poz. 159 ze zm.), dalej: ustawy zasiłkowej.

Pracownik mógłby nabyć prawo do świadczeń za czas choroby od pierwszego dnia niezdolności do pracy, gdyby udokumentował wcześniejszy, co najmniej 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego. Do okresu tego zalicza się także wcześniejsze okresy obowiązkowego ubezpieczenia społecznego przypadające przed 1 stycznia 1999 r., które uprawniało do świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, niezależnie od długości przerw między okresami ubezpieczenia. Przykładowo, do 10-letniego okresu obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego mogą zostać zaliczone okresy zatrudnienia pracownika przed przejściem na rentę, a także prowadzenie przez niego działalności gospodarczej przed 1 stycznia 1999 r., z tytułu której podlegał obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu. Nie podlegają zaliczeniu okresy ewentualnego prowadzenia działalności po 31 grudnia 1998 r., nawet gdy osoba prowadząca działalność podlegała ubezpieczeniu chorobowemu, ponieważ jest to ubezpieczenie dobrowolne.

Jeżeli jednak okres przepracowany przez pracownika, o którym mowa w pytaniu, przed przyznaniem prawa do renty (tu 5 lat) jest jedynym okresem zatrudnienia, to wynagrodzenie chorobowe może być wypłacane po upływie okresu wyczekiwania, tj. nie wcześniej niż od 31. dnia zatrudnienia (ubezpieczenia chorobowego).

Samo pobieranie renty z tytułu niezdolności do pracy nie powoduje utraty prawa do świadczeń chorobowych. Należy jednak zaznaczyć, że świadczenia te przysługują tylko za okres niezdolności do pracy przypadającej w czasie zatrudnienia.

Podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby, a następnie zasiłku, w sytuacji gdy niezdolność do pracy powstała w pierwszym miesiącu zatrudnienia, stanowi kwota wynagrodzenia, jaką pracownik uzyskałby, gdyby przepracował cały miesiąc kalendarzowy (tzw. wynagrodzenie uzupełnione). Jeśli w umowie określono wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości, podstawą wymiaru będzie kwota określona w umowie o pracę, pomniejszona o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika. Jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie zmienne, podstawę wymiaru ustala się dzieląc kwotę wynagrodzenia uzyskaną za dni przepracowane (pomniejszoną o finansowane przez pracownika składki na ubezpieczenia społeczne) przez liczbę tych dni i mnożąc przez liczbę dni obowiązujących do przepracowania w danym miesiącu.

Przykład

Pracownik, w wieku 28 lat, zatrudniony na 1 etatu od 1 lutego 2016 r., od dwóch lat pobiera rentę z tytułu niezdolności do pracy (przed przyznaniem świadczenia rentowego udokumentował 5-letni okres zatrudnienia). W umowie o pracę określono mu wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości 1.500 zł.

W okresie od 16 lutego do 10 marca 2016 r. jest on niezdolny do pracy z powodu choroby. Ponieważ 30-dniowy okres wyczekiwania upłynie 1 marca 2016 r., prawo do wynagrodzenia chorobowego pracownik nabędzie począwszy od 2 marca 2016 r.

Podstawę wymiaru tego wynagrodzenia stanowi wynagrodzenie za luty 2016 r. w wysokości, jaką pracownik by uzyskał, gdyby przepracował cały miesiąc, tj. 1.294,35 zł (1.500 zł - 205,65 zł).

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Emerytury, renty, świadczenia przedemerytalne - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.