Facebook

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Składki, zasiłki, emerytury  »  Zasiłki i inne świadczenia  »   Czy można wypłacić zasiłek, gdy niezdolność do pracy ...
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Czy można wypłacić zasiłek, gdy niezdolność do pracy powstała przed nawiązaniem stosunku pracy?

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 24 (402) z dnia 10.12.2015

Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 9 listopada br. (tego dnia był w pracy). Do końca października pracował w innej firmie. W dniu 12 listopada 2015 r. dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 8 listopada do 7 grudnia 2015 r. Czy, i ewentualnie od którego dnia choroby, powinniśmy podjąć wypłatę zasiłku chorobowego? Nadmieniamy, że okres 33 dni wynagrodzenia chorobowego wykorzystał u poprzedniego pracodawcy.

Pracownikowi nie przysługuje prawo do zasiłku chorobowego, ponieważ niezdolność do pracy powstała przed objęciem go ubezpieczeniem chorobowym.

Zgodnie z art. 6 ust. 1 ustawy zasiłkowej, zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Dzień powstania niezdolności do pracy z powodu choroby nie może więc poprzedzać daty nawiązania stosunku pracy.

Ważne: Pracownik legitymujący się wymaganym 30-dniowym okresem ubezpieczenia chorobowego może nabyć prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia zatrudnienia (ubezpieczenia), jednakże niezdolność do pracy musi powstać w okresie tego ubezpieczenia.

W takim przypadku nie będzie miało znaczenia, że przed powstaniem niezdolności do pracy pracownik nie przepracował ani jednego dnia.

Pracownik, o którym mowa w pytaniu, podlega ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu aktualnej umowy o pracę od 9 listopada 2015 r., natomiast niezdolność do pracy z powodu choroby powstała 8 listopada, tj. przed objęciem go obowiązkiem ubezpieczenia. Tym samym nie przysługuje mu prawo do zasiłku chorobowego za cały okres niezdolności do pracy orzeczonej przedłożonym zaświadczeniem lekarskim.

  Przykład  

Pracownik zatrudniony u obecnego pracodawcy od 9 listopada 2015 r., tego samego dnia stał się niezdolny do pracy z powodu choroby i dostarczył pracodawcy zwolnienie lekarskie na okres od 9 do 30 listopada 2015 r. Wcześniej, do 31 października 2015 r. był zatrudniony w innej firmie, w której wykorzystał limit 33 dni wynagrodzenia chorobowego.

Pracownik ma wymagany okres ubezpieczenia chorobowego (przerwa w tym ubezpieczeniu wyniosła 8 dni, zatem do okresu wyczekiwania został zaliczony poprzedni okres ubezpieczenia chorobowego), nabył więc prawo do zasiłku chorobowego za cały okres udokumentowanej niezdolności do pracy.


Zwraca
my uwagę! W dniu powstania niezdolności do pracy z powodu choroby, tj. 8 listopada 2015 r., pracownik spełniał warunki do zasiłku chorobowego za okres po ustaniu zatrudnienia, określone w art. 7 ustawy zasiłkowej, tj. niezdolność do pracy powstała w ciągu 14 dni od rozwiązania umowy o pracę i trwała nieprzerwanie co najmniej 30 dni. Jednak podjęcie przez byłego pracownika pracy zarobkowej w okresie choroby spowodowało utratę tego uprawnienia (art. 13 ust. 1 pkt 2 ustawy zasiłkowej). Gdyby ubiegał się w ZUS o wypłatę zasiłku chorobowego za okres od powstania niezdolności do pracy do podjęcia zatrudnienia (za dzień 8 listopada), to ZUS odmówiłby wypłaty tego świadczenia m.in. w oparciu o art. 17 ust. 1 ustawy zasiłkowej, tj. z uwagi na wykonywanie pracy zarobkowej w okresie orzeczonej niezdolności do pracy.

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Zasiłki i inne świadczenia - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.