Z końcem czerwca 2015 r. rozwiązałem umowę o pracę na mocy porozumienia stron. Kilka dni później uległem wypadkowi i otrzymałem zaświadczenie ZUS ZLA na 30 dni, które przedłożyłem byłemu pracodawcy. Zwrócił mi on ten dokument z informacją, że ZUS nie wypłaci zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia, ponieważ zarejestrowałem się w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna. Czy faktycznie nie mam prawa do zasiłku chorobowego, jeśli z uwagi na sposób rozwiązania umowy o pracę nie pobieram też zasiłku dla bezrobotnych?
Nie. Nie nabywa prawa do zasiłku chorobowego bezrobotny, który jest uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych. Nie ma wówczas znaczenia, że niezdolność do pracy powstała w ciągu 14 dni od rozwiązania umowy o pracę i trwa nieprzerwanie co najmniej 30 dni.
Zasiłek dla bezrobotnych przysługuje za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia rejestracji w urzędzie pracy (po spełnieniu określonych warunków). Z tym że osoba, która rozwiązała stosunek pracy na mocy porozumienia stron (niemającym związku z upadłością lub likwidacją pracodawcy, zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy lub zmianą miejsca zamieszkania) otrzyma zasiłek dla bezrobotnych dopiero po okresie 90 dni od dnia zarejestrowania się w urzędzie pracy. Powyższe wynika z art. 71 ust. 1 i art. 75 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2015 r. poz. 149 ze zm.).
Natomiast prawo do zasiłku chorobowego za okres po ustaniu zatrudnienia zostało uregulowane w art. 13 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2014 r. poz. 159), dalej ustawy zasiłkowej. W świetle art. 13 ust. 1 pkt 4 ustawy zasiłkowej, prawa do zasiłku chorobowego za czas choroby przypadającej za okres po rozwiązaniu umowy o pracę nie nabywa osoba, która jest uprawniona do zasiłku dla bezrobotnych. Oznacza to, że samo zarejestrowanie się w urzędzie pracy, bez prawa do zasiłku dla bezrobotnych, nie stoi na przeszkodzie w uzyskaniu prawa do zasiłku chorobowego.
UWAGA! Osoba zarejestrowana jako bezrobotna bez prawa do zasiłku dla bezrobotnych może - w razie powstania niezdolności do pracy z powodu choroby - otrzymać zasiłek chorobowy z ZUS, o ile niezdolność ta powstanie nie później niż w ciągu 14 dni od rozwiązania umowy o pracę i trwa nieprzerwanie co najmniej 30 dni.
Z pytania wynika, że Czytelnik spełnił warunki pozwalające na wypłatę zasiłku chorobowego przez ZUS. Zasiłek ten nie będzie jednak wypłacany w pełnym 182-dniowym okresie zasiłkowym, ale od dnia powstania niezdolności do pracy do dnia poprzedzającego dzień nabycia prawa do zasiłku dla bezrobotnych (od tego dnia nie będzie spełniał warunków uprawniających do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia, określonych w art. 13 ust. 1 pkt 4 ustawy zasiłkowej).
Wniosek o wypłatę zasiłku chorobowego należy złożyć bezpośrednio w ZUS.
Przykład
Pracownik rozwiązał umowę o pracę z dniem 30 czerwca 2015 r. na mocy porozumienia stron (bez związku z upadłością lub likwidacją pracodawcy ani zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy lub zmianą miejsca zamieszkania). W dniu 3 lipca 2015 r. zarejestrował się w urzędzie pracy jako bezrobotny, z tym że prawo do zasiłku dla bezrobotnych nabędzie po okresie 90 dni od dnia zarejestrowania się, tj. od 1 października 2015 r. W dniu 5 lipca 2015 r. uległ on wypadkowi, na skutek którego stał się niezdolny do pracy i otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 5 lipca do 3 sierpnia 2015 r. (30 dni). Ponieważ niezdolność do pracy powstała w ciągu 14 dni od rozwiązania umowy o pracę i trwa nieprzerwanie co najmniej 30 kolejnych dni, nabył on prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego. Zasiłek chorobowy może być wypłacany przez czas trwania niezdolności do pracy, nie dłużej niż do 30 września 2015 r. - od następnego dnia zasiłek nie będzie przysługiwał z uwagi na uprawnienie do zasiłku dla bezrobotnych. |
|