1) Pracownik zatrudniony u dwóch pracodawców otrzymał tylko jedno zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA. W naszej firmie przedłożył kserokopię tego zaświadczenia, a tym samym nie wypłaciliśmy mu zasiłku chorobowego. Czy otrzyma od lekarza drugie zwolnienie, jeśli upłynęło już kilka dni od wydania pierwszego? Jeżeli tak, to czy dokonując wypłaty zasiłku powinniśmy obniżyć jego wysokość?
Zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA jest wystawiane w trzech egzemplarzach (oryginał i dwie kopie), z których lekarz prowadzący leczenie:
Pracownik zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy powinien na swój wniosek otrzymać odpowiednią liczbę zaświadczeń lekarskich ZUS ZLA (dla każdego pracodawcy). Nie dotyczy to przypadków, gdy pracownik jest zatrudniony w dwóch placówkach posiadających jednego płatnika składek. Wówczas otrzymuje od lekarza jedno zaświadczenie ZUS ZLA, które dostarcza płatnikowi składek.
Zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA dla drugiego pracodawcy nie musi być wystawione tego samego dnia, w którym została orzeczona niezdolność do pracy. Może to również nastąpić, na wniosek pracownika, w terminie późniejszym. W takim przypadku nie obowiązuje zasada wystawienia zaświadczenia za okres nie dłuższy niż 3 dni wstecz od daty przeprowadzenia badania. Dokument ten potwierdza jedynie wcześniej orzeczoną niezdolność do pracy.
Ważne: W okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracownik nie może świadczyć pracy u drugiego pracodawcy, bowiem powoduje to utratę prawa do wynagrodzenia chorobowego (zasiłku chorobowego) u pracodawcy, któremu dostarczył zaświadczenie lekarskie. |
Lekarz leczący wydając drugie zaświadczenie lekarskie wpisze w nim bieżący dzień jako datę jego wystawienia. Pracownik będzie więc miał możliwość dostarczenia tego zaświadczenia do pracodawcy w ciągu 7 dni od tej daty. Natomiast pracodawca posiadając kserokopię zaświadczenia wystawionego dla pierwszego pracodawcy nie będzie miał wątpliwości, że drugie zaświadczenie zostało wystawione zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27 lipca 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu wystawiania zaświadczeń lekarskich… (Dz. U. z 2013 r. poz. 229). Tym samym nie będzie podstaw do kwestionowania prawidłowości wystawienia zaświadczenia. Pracodawca nie obniży też wysokości przysługującego zasiłku (oczywiście, o ile zaświadczenie lekarskie otrzyma w ciągu 7 dni od jego wystawienia).
Zwracamy uwagę! Pracodawca może usprawiedliwić nieobecność pracownika w pracy, jeśli uzna kserokopię zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA wystawionego dla innego pracodawcy za wystarczający dokument. Nie jest to jednak dowód do wypłaty zasiłku.
2) Pracownik jest zatrudniony u dwóch pracodawców na 1/2 etatu u każdego. W marcu br. był niezdolny do pracy z powodu choroby przez 5 dni. Zaświadczenie lekarskie przedłożył tylko jednemu pracodawcy, natomiast w naszej firmie korzystał w tym czasie z urlopu wypoczynkowego. Ponownie chorował przez 2 dni kwietnia br. i przedłożył zaświadczenie lekarskie każdemu pracodawcy. Czy dni niezdolności do pracy z powodu choroby trwającej w marcu br. powinniśmy zaliczyć do limitu 33 dni, za które przysługuje wynagrodzenie chorobowe, jeśli nie otrzymaliśmy dokumentu potwierdzającego tą niezdolność? Czy urlop wypoczynkowy należy traktować jako nieprawidłowe wykorzystywanie zwolnienia od pracy?
Do limitu 33 dni, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, sumuje się wszystkie trwające w danym roku kalendarzowym okresy:
Pracownik zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy, powinien dostarczyć zaświadczenia lekarskie na druku ZUS ZLA dla każdego z pracodawców. W czasie orzeczonej niezdolności do pracy nie może on świadczyć pracy u żadnego z nich. Jak stanowi art. 17 ustawy zasiłkowej, pracownik wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku za cały okres zwolnienia. Przepis ten, w myśl art. 92 § 3 pkt 2 K.p., stosuje się również przy ustalaniu prawa do wynagrodzenia chorobowego. Wynagrodzenie to nie przysługuje bowiem w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego (art. 92 § 3 K.p.).
Pracownik, o którym mowa w pytaniu, w okresie orzeczonej niezdolności do pracy nie świadczył pracy u żadnego z pracodawców. Wprawdzie dla celów zasiłkowych urlop wypoczynkowy jest traktowany na równi z pracą, jednakże w tym czasie pracownik nie miał obowiązku jej świadczenia. Należy zatem uznać, że wykorzystywał zwolnienie lekarskie zgodnie z jego celem.
Niezdolność do pracy trwająca przez 2 dni kwietnia br. była drugą niezdolnością powstałą w 2015 r. Jednakże pracodawca, u którego pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego, nie posiadając zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA na te dni nie może "wycofać" urlopu wypoczynkowego i w jego miejsce dokonać wypłaty wynagrodzenia za czas choroby. Tym samym okresu "pierwszej" choroby nie może zaliczyć do limitu 33 dni (14 dni), za które w danym roku kalendarzowym powinien wypłacać wynagrodzenie chorobowe.
Zwracamy uwagę! Pracownik może otrzymać zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA dla drugiego pracodawcy w każdym czasie (nawet po upływie kilku tygodni od orzeczenia niezdolności do pracy). Wówczas w myśl art. 166 K.p. dni urlopu niewykorzystane przez niego z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby pracodawca udzieli w terminie późniejszym.
|