Facebook

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Składki, zasiłki, emerytury  »  Zasiłki i inne świadczenia  »   Wynagrodzenie chorobowe za dni choroby przypadającej na dni ...
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Wynagrodzenie chorobowe za dni choroby przypadającej na dni wolne od pracy

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 34 (861) z dnia 1.12.2014

Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe dla pracownika, zatrudnionego na 1/2 etatu, jeżeli w miesiącu, w którym wystąpiła niezdolność do pracy, przepracował wszystkie obowiązujące go dni robocze? Nadmieniamy, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie w zmiennej wysokości, a niezdolność do pracy przypadała na dni wolne od pracy.

Wynagrodzenie chorobowe oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy orzeczonej przedłożonym przez niego zaświadczeniem lekarskim ZUS ZLA (art. 92 § 2 K.p.).

W myśl art. 11 ust. 4 ustawy zasiłkowej, zasiłek chorobowy wypłaca się za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Nie ma więc znaczenia, że pracownik przepracował wszystkie obowiązujące go w danym miesiącu dni robocze, jeśli w tym samym miesiącu wystąpiła też niezdolność do pracy z powodu choroby. Istotne jest, aby pracownik nie wykonywał pracy w okresie, na który została orzeczona niezdolność do pracy. Zgodnie bowiem z art. 17 ustawy zasiłkowej, ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia, traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia.

Jeżeli więc pracownik, o którym mowa w pytaniu, otrzymuje wynagrodzenie w zmiennej wysokości, to kwota wynagrodzenia za dany miesiąc jest zależna od wypracowanych norm. Po przepracowaniu wszystkich obowiązujących w danym miesiącu dni roboczych, pracownik otrzymuje wynagrodzenie w pełnej wysokości (tak, jakby nie chorował). Natomiast za dni choroby wypłaca się wynagrodzenie chorobowe (lub zasiłek) także wówczas, gdy niezdolność do pracy z powodu choroby obejmuje tylko dni wolne od pracy.

Przykład

Pracownikowi zatrudnionemu od 1 września 2014 r. na ½ etatu określono w umowie o pracę wynagrodzenie akordowe. Pracownik ten był niezdolny do pracy z powodu choroby od 24 do 30 listopada 2014 r. (7 dni). W miesiącu tym z obowiązujących tego pracownika 9 dni roboczych przepracował 9 dni (niezdolność do pracy przypadała na dni wolne od pracy). Pomimo tego, za każdy dzień niezdolności do pracy pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego. Podstawę jego wymiaru stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za okres od września do października 2014 r.

Gdyby pracownik miał określone w umowie o pracę wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości, to dla celów wypłaty wynagrodzenia chorobowego (lub zasiłku) wynagrodzenie za miesiąc, w którym wystąpiła niezdolność do pracy, nie musiałoby zostać obniżone. W myśl art. 12 ust. 1 ustawy zasiłkowej, zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy, w których pracownik na podstawie przepisów o wynagradzaniu zachowuje prawo do wynagrodzenia. W przedstawionym przypadku przepis ten nie ma zastosowania, ponieważ nie można twierdzić, że pracownik, który przepracował pełny obowiązujący go wymiar czasu pracy i stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w tym samym miesiącu, zachował prawo do wynagrodzenia, o którym mowa w tym przepisie.

Przykład

Przyjmujemy założenia z poprzedniego przykładu, z tym, że pracownik ma określone wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości 1.100 zł.

Za okres choroby trwającej od 24 do 30 listopada 2014 r. (7 dni) otrzymał wynagrodzenie chorobowe w wysokości 177,17 zł, według wyliczenia:

{(1.100 zł - 150,81 zł) x 2 m-ce} : 2 m-ce = 949,19 zł,

949,19 zł x 80% : 30 = 25,31 zł (stawka dzienna),

25,31 zł x 7 dni = 177,17 zł.

W listopadzie br. pracownik przepracował pełny obowiązujący go wymiar czasu pracy, zatem jego wynagrodzenie za pracę w tym miesiącu nie uległo obniżeniu (przepis § 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia..., opublikowanego w Dz. U. nr 62, poz. 289 ze zm., nie ma w tym przypadku zastosowania).

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Zasiłki i inne świadczenia - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.