Facebook

Jak szukać?»

Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Składki, zasiłki, emerytury  »  Składki ZUS  »   Świadczenie nazwane nagrodą jubileuszową w podstawie wymiaru składek ZUS
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Świadczenie nazwane nagrodą jubileuszową w podstawie wymiaru składek ZUS

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (410) z dnia 10.04.2016

Zgodnie z regulaminem wynagradzania obowiązującym w spółce z o.o., pracownikom co 5 lat przysługują nagrody jubileuszowe, których wysokość ustala się procentowo na podstawie ich miesięcznego wynagrodzenia z umowy o pracę. Prawo do takiej nagrody uzyska niedługo pracownik zatrudniony na część etatu. Osoba ta jest jednocześnie członkiem zarządu, ale jej prawa i obowiązki jako pracownika i członka zarządu są zupełnie inne. Czy w razie wypłacenia nagrody w wysokości wyższej niż wynikająca z regulaminu, trzeba będzie oskładkować nadwyżkę?

Tak. W przypadku pracodawców sektora prywatnego, prawo do nagrody jubileuszowej regulują przepisy zakładowe (np. regulamin wynagradzania). Określają one komu, kiedy i w jakiej wysokości należy się ta nagroda. Jeżeli przewidziano w nich (tak jak w przypadku opisanym w pytaniu), że wysokość tego świadczenia ustala się procentowo na podstawie miesięcznego wynagrodzenia z umowy o pracę, przy obliczaniu nagrody trzeba pominąć należności niemające takiego charakteru. W razie, gdy pracownik jest jednocześnie członkiem zarządu, ale jego sytuacja pracownicza jest zupełnie oddzielona od członkostwa w zarządzie, przy obliczaniu nagrody pomija się kwoty wypłacone tej osobie jako członkowi zarządu, nieobjęte umową o pracę.

Zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia składkowego, z podstawy wymiaru składek wyłączono nagrody jubileuszowe (gratyfikacje), które według zasad określających warunki ich przyznawania przysługują pracownikowi nie częściej niż co 5 lat. Kluczowe znaczenie w kontekście zwolnienia z oskładkowania tego typu świadczeń ma jednak fakt periodycznego nabywania do nich prawa przez pracowników na podstawie regulacji obowiązujących u danego pracodawcy (por. interpretacja indywidualna ZUS z 9 listopada 2015 r., znak DI/100000/43/1135/2015).

Przepisy prawne Rozporządzenie składkowe dostępne jest
w serwisie www.przepisy.gofin.pl

Podstawową przesłanką przyznania nagrody jubileuszowej jest osiągnięcie określonego stażu pracy (por. wyrok SA w Szczecinie z 30 października 2014 r., sygn. akt III AUa 136/14). Natomiast obliczenie jej wysokości następuje na podstawie regulaminu wynagradzania. Przyznanie pracownikowi dodatkowej kwoty, na mocy swobodnej decyzji pracodawcy spowoduje, że wymagania te nie będą spełnione. Taka wypłata nie będzie stanowić nagrody jubileuszowej, ale nagrodę uznaniową, w odniesieniu do której nie przewidziano wyłączenia z podstawy wymiaru składek.

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Składki ZUS - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.