Facebook

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Czas pracy i urlopy  »   Wymiar czasu pracy i organizacja pracy pracownika zatrudnionego w trakcie ...
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Wymiar czasu pracy i organizacja pracy pracownika zatrudnionego w trakcie okresu rozliczeniowego

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (382) z dnia 10.02.2015

Stosujemy system podstawowy (praca od poniedziałku do piątku) w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Pod koniec ubiegłego roku zatrudniliśmy dwóch nowych pracowników. Jak należało ustalić im wymiar czasu pracy? Czy organizacja ich pracy powinna pozostawać bez zmian?

Jak wynika z art. 1516 K.p., w razie ustania stosunku pracy przed upływem okresu rozliczeniowego pracownikowi przysługuje oprócz normalnego wynagrodzenia, prawo do dodatku, jeżeli w okresie od początku okresu rozliczeniowego do dnia zakończenia zatrudnienia pracował w wymiarze godzin przekraczającym obowiązujące go normy czasu pracy. Powołany przepis stosuje się odpowiednio, gdy nawiązanie stosunku pracy następuje w trakcie okresu rozliczeniowego. Właściwe rozliczenie czasu pracy w obydwu przypadkach jest możliwe tylko po uprzednim obliczeniu wymiaru dla okresu, w którym zatrudnienie rzeczywiście trwało. W tym celu pracodawca powinien posłużyć się algorytmem określonym w art. 130 K.p., a następnie nowo zatrudnionym indywidualnie zaplanować pracę. Pozostawienie organizacji czasu pracy bez zmian może powodować nadpracowanie lub niedopracowanie wymiaru. W pierwszym przypadku (za duża liczba roboczogodzin) wobec faktu, że nie dochodzi do przekroczeń dobowych, skutkiem będą nadgodziny średniotygodniowe, obligujące do wypłaty normalnego wynagrodzenia powiększonego o 100% dodatki. Należy więc dopasować wymiar, co przy stałej organizacji pracy polega na wskazaniu dodatkowego dnia wolnego (dni wolnych) od pracy. W drugiej sytuacji (mniejsza od wymaganej liczba godzin pracy) korekta rozkładu czasu pracy jest ograniczona. Jeśli nie uda się jej przeprowadzić, pracownik za czas nieprzepracowany nabywa prawo do wynagrodzenia przestojowego (pisaliśmy o tym w UiPP nr 3/2015, str. 37-38).

  Przykład  

Pracodawca stosuje system podstawowy w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym oraz wolne od pracy soboty. W ostatnim okresie rozliczeniowym ubiegłego roku (wrzesień - grudzień 2014 r.) zatrudnił dwóch pracowników, pierwszego w dniu 20 listopada, a drugiego - 1 grudnia 2014 r. Wigilia Bożego Narodzenia była w zakładzie dniem wolnym za święto Wszystkich Świętych, które przypadło w 2014 r. w sobotę.

Wymiar czasu pracy pierwszego z pracowników wynosił 224 godziny (od 20 listopada do 31 grudnia wypadło 6 pełnych tygodni oraz 2 święta w innych dniach niż niedziela, nie było natomiast tzw. dni wystających w przedziale poniedziałek - piątek, a więc: 6 tyg. x 40 godz. - 2 święta x 8 godz. = 224 godz.). Nawet jeżeli pracownik przepracował wszystkie dni w zakładzie robocze (7 dni w listopadzie i 20 dni w grudniu), nie wypracował obowiązującego go wymiaru (7 dni + 20 dni = 27 dni; 27 dni x 8 godz. = 216 godz.).

Podobnie jeżeli chodzi o drugiego z pracowników. Wymiar jego czasu pracy wynosił 168 godzin (od 1 do 31 grudnia wypadły 4 pełne tygodnie, 3 dni tzw. wystające oraz 2 święta w innych dniach niż niedziela, a więc: 4 tyg. x 40 godz. + 3 dni x 8 godz. - 2 święta x 8 godz. = 168 godz.). Przepracowanie 20 dni (z wyłączeniem wigilii) daje tylko 160 godzin (20 dni x 8 godz.).

W obydwu przypadkach rozwiązaniem byłoby ustanowienie wigilii Bożego Narodzenia dniem dla nowo zatrudnionych roboczym. Pracodawca powinien jednak zapewnić formalnie poprawne wprowadzenie tego wyjątku. Przykładowo, jeżeli zmienił treść regulaminu pracy, to był zobowiązany ją znów odpowiednio zmodyfikować.

Czas pracy i urlopy - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.