Facebook

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Inne zagadnienia  »   Czy pracownik opiekujący się małoletnim dzieckiem może odmówić ...
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Czy pracownik opiekujący się małoletnim dzieckiem może odmówić wyjazdu w delegację?

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 6 (905) z dnia 20.02.2016

Pracownik opiekujący się małoletnim dzieckiem odmówił zgody na czasowe delegowanie go do pracy w innej miejscowości, w związku z czym utraciliśmy dość intratny kontrakt. Czy od osoby tej możemy dochodzić odszkodowania, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?

Jeżeli wspomniane dziecko nie ukończyło czterech lat, to pracownik mógł odmówić zgody na delegowanie, a tym samym pracodawcy nie przysługują żadne roszczenia z tytułu utraty kontraktu.

W pytaniu nie jest określony wiek dziecka znajdującego się pod opieką pracownika, a informacja ta jest istotna dla ustalenia, czy w danej sytuacji pracodawca może dochodzić odszkodowania za utracony kontrakt.

Jeżeli dziecko to nie ukończyło czterech lat, to zastosowanie będzie miał tu art. 178 § 2 Kodeksu pracy. Przepis ten wprowadza zasadę, iż pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie czwartego roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, jak również delegować poza stałe miejsce zatrudnienia. Zakaz ten dotyczy nie tylko pracowników opiekujących się dziećmi własnymi albo współmałżonka, ale również osób, które opiekują się dzieckiem przysposobionym albo dzieckiem, wobec którego ustanowione są opiekunem prawnym.

Z przywołanego przepisu jasno więc wynika, że pracodawca może delegować pracownika opiekującego się dzieckiem w wieku poniżej czterech lat poza jego stałe miejsce pracy, tylko wówczas, gdy ten wyrazi na to zgodę.

Oświadczenie o tym, czy pracownik chce skorzystać ze swoich uprawnień związanych z rodzicielstwem lub opieką nad małoletnim dzieckiem, z reguły składane jest na początku zatrudnienia danej osoby albo w pierwszych dniach każdego roku kalendarzowego. Oświadczenie to składane jest w formie pisemnej i przechowywane powinno być przez pracodawcę w części B akt osobowych, co wynika z § 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. nr 62, poz. 286 ze zm.).

Warto zaznaczyć, że w piśmiennictwie przyjmuje się, iż zgoda pracownika będącego opiekunem dziecka w wieku do ukończenia czwartego roku życia na wyjazdy służbowe poza stałe miejsce pracy, wyrażona w wspomnianym oświadczeniu, w każdym momencie może być przez niego cofnięta.

Zgodnie z art. 114 K.p., pracownik może być pociągnięty do ogólnej odpowiedzialności materialnej, a o taką chodzi pytającemu, tylko wówczas, jeśli przyczyną wyrządzonej pracodawcy szkody było niewykonanie albo nienależyte wykonanie obowiązków służbowych z winy podwładnego. Z taką sytuacją nie mamy tu do czynienia - oczywiście przy założeniu, że dziecko jest w odpowiednim wieku.

Z powyższych wyjaśnień wynika, że jeśli dziecko, o którym mowa w pytaniu, nie ukończyło jeszcze czterech lat, to pracownik miał prawo odmówić wyjazdu w delegację poza stałe miejsce pracy, a tym samym nie może być pociągnięty do odpowiedzialności materialnej za utracony kontrakt. I to nawet wówczas, jeśli poprzednio złożył pracodawcy oświadczenie o tym, iż nie ma zamiaru korzystać z uprawnień rodzicielskich.

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Inne zagadnienia - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.