Udzieliliśmy pracownikowi 14-dniowego urlopu wypoczynkowego. Czy w tym czasie możemy go przyjąć na podstawie umowy zlecenia do wykonywania innych prac w naszej firmie?
Jest to bardzo wątpliwe. Przepisy Kodeksu pracy wprowadzają bezwzględny wymóg skorzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego, w tym z jednej części tego urlopu trwającej co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Prawo do urlopu wypoczynkowego należy do podstawowych uprawnień ze stosunku pracy, których pracownik nie może się zrzec ani przenieść na inną osobę. Tylko w nielicznych sytuacjach Kodeks pracy dopuszcza wypłatę ekwiwalentu za urlop, jest to jednak odstępstwo od generalnej zasady, że urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w naturze. Trzeba zaznaczyć, że strony stosunku pracy mają raczej małą swobodę, jeżeli chodzi o sposób wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Jest to w pewnym sensie uprawnienie obowiązkowe nawet po stronie pracownika, nie może on bowiem zrezygnować z przysługującego mu urlopu. Uzgodnieniom podlega co najwyżej termin jego wykorzystania.
Nieudzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego jest wykroczeniem zagrożonym karą grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.
Za udzielenie i wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w zgodzie z przepisami Kodeksu pracy odpowiada pracodawca. To na nim ciąży wymóg udzielenia urlopu w ustawowym terminie oraz "dopilnowanie" pracownika, aby skorzystał ze swoich uprawnień urlopowych. Celem urlopu jest regeneracja sił psychofizycznych pracownika, dlatego prawo pracy kładzie nacisk na wykorzystanie go w naturze. Niewątpliwie pracownik ma swobodę decyzji, w jaki sposób wykorzysta urlop. Pracodawca nie ma żadnych prawnych instrumentów, aby skłonić go do faktycznego wypoczynku w czasie urlopu. Równie dobrze pracownik może podjąć w tym czasie dorywczą pracę w innym zakładzie. Pracodawca udzielający urlopu nie ma wpływu na takie "zarobkowe" wykorzystanie urlopu wypoczynkowego, nie oznacza to jednak, że może tolerować taką sytuację w swoim macierzystym zakładzie. Akceptacja zatrudnienia swojego pracownika w czasie urlopu na podstawie umowy cywilnoprawnej (bez względu na rodzaj pracy, jaką miałby wykonywać) w praktyce oznaczałaby zaprzeczenie celowi, w jakim udzielono urlopu. Byłby on w takim przypadku udzielony jedynie "na papierze". Takie praktyki mogą zostać zakwestionowane przez Państwową Inspekcję Pracy i potraktowane jako nieudzielenie urlopu przez pracodawcę.
|