W związku z narodzinami dziecka pracownik wystąpił o udzielenie urlopu ojcowskiego. Z uwagi na spiętrzenie zamówień nie odpowiada nam jednak zaproponowany przez niego termin. Czy powołując się na wspomnianą okoliczność możemy przesunąć urlop?
Nie. Pracodawca nie może samodzielnie przesunąć zaproponowanego przez pracownika terminu rozpoczęcia urlopu ojcowskiego.
Zasady udzielania urlopów ojcowskich reguluje art. 1823 Kodeksu pracy. Z przepisu tego wynika, że pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do:
lub
Urlopu udziela się na pisemny wniosek uprawnionego pracownika, złożony pracodawcy w terminie nie krótszym niż 7 dni przed zamierzonym rozpoczęciem urlopu.
Jeżeli powyższe warunki są spełnione, to pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika i udzielić mu urlopu ojcowskiego w terminie określonym we wniosku. W przeciwieństwie do urlopów wypoczynkowych, przepisy Kodeksu pracy nie przewidują bowiem możliwości przesunięcia z inicjatywy pracodawcy terminu rozpoczęcia urlopu ojcowskiego, zaproponowanego przez pracownika. Natomiast nic nie stoi na przeszkodzie, aby zmiana taka nastąpiła za zgodą pracownika. Dlatego pracodawca powinien poinformować wnioskującego o urlop o zaistniałych okolicznościach i zaproponować udzielenie wolnego w innym terminie. Wyraźnie trzeba jednak zaznaczyć, że pracownik może wyrazić na to zgodę, ale nie musi. W razie jej braku urlop musi być udzielony w pierwotnym terminie.
Pracodawca nie może też podzielić urlopu ojcowskiego i przykładowo aktualnie udzielić 7 dni wolnych, a kolejnych 7 - w terminie dogodnym dla siebie. Urlop ojcowski musi być udzielony w pełnym, przysługującym pracownikowi wymiarze. Jest to więc kolejna odrębność w stosunku do urlopów wypoczynkowych.
|