Facebook

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Czas pracy i urlopy  »   Czy pracownikowi przywróconemu do pracy przysługuje urlop wypoczynkowy?
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Czy pracownikowi przywróconemu do pracy przysługuje urlop wypoczynkowy?

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 11 (389) z dnia 1.06.2015

Pracownik podjął pracę na podstawie prawomocnego wyroku sądu orzekającego przywrócenie do pracy. Jako działacz związkowy otrzymał wynagrodzenie za 7 miesięcy pozostawania bez zatrudnienia. Czy za ten okres nabył prawo do urlopu wypoczynkowego?

Pracownikowi nie przysługuje urlop wypoczynkowy za nieprzepracowane miesiące.

Przepisy kodeksowe nie regulują wprost zagadnienia poruszonego w pytaniu. Zgodnie z art. 51 § 1 K.p. pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie. Z kolei miesięcy pozostawania bez pracy, za które nie przyznano wynagrodzenia, nie uważa się za przerwę, skutkującą utratą uprawnień uzależnionych od nieprzerwanego zatrudnienia. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem korzystającym ze szczególnej ochrony - wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy.

W świetle tej regulacji istniały wątpliwości, czy wskazany okres zaliczalny jest równorzędny z okresem przepracowanym dającym prawo do urlopu. Zostały one wyjaśnione w orzecznictwie.

Ważne: Pracownik przywrócony do pracy orzeczeniem sądu nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego za okres pozostawania bez pracy, o którym mowa w art. 51 § 1 K.p.

Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 14 marca 2006 r. (sygn. akt I PK 144/05, OSNP 2007/5-6/68). Podobnie Sąd ten orzekł w wyroku z dnia 10 marca 2010 r. (sygn. akt II PK 265/09). Wyjaśnił w nim, że zgodnie z ustalonym orzecznictwem pojęcie "okres pozostawania bez pracy", o którym mowa w art. 51 § 1 K.p., należy rozumieć jako okres nieświadczenia pracy u pracodawcy, który dokonał wypowiedzenia niezgodnie z prawem. Nie można go zaliczyć ani do okresu zatrudnienia, ani okresu uznawanego za okres zatrudnienia. Jest on jedynie okresem podlegającym wliczeniu do stażu.

W związku z powyższym pracownik przywrócony do pracy orzeczeniem sądu nie pozostaje w tym czasie w stosunku pracy. Dlatego za ten okres nie przysługuje np. prawo do urlopu wypoczynkowego.

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Olsztynie w wyroku z dnia 26 sierpnia 2014 r. (sygn. akt II SA/Ol 796/14) stwierdził, że: "Orzeczenie przywracające do pracy nie działa ex tunc, lecz restytuuje stosunek pracy ex nunc, to jest od dnia, w którym ziścił się ustawowy warunek w postaci zgłoszenia się przez pracownika do pracy. W konsekwencji oznacza to, że pomiędzy chwilą rozwiązania umowy o pracę, a momentem skutecznego złożenia oświadczenia o gotowości do podjęcia pracy, stosunek pracy między stronami nie istniał. (...) nie może być uważany za okres zatrudnienia, nawet jeżeli pracownik został przywrócony do pracy i zasądzono na jego rzecz wynagrodzenie za pracę. W tym okresie pracownik nie nabywa uprawnień do świadczeń pracowniczych uzależnionych od pozostawania w stosunku pracy. Nie nabywa więc w tym czasie prawa do urlopu wypoczynkowego ani nie może wykorzystać nabytego wcześniej uprawnienia urlopowego.". Analogiczne stanowisko wyraziło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w piśmie z dnia 8 stycznia 2009 r. (znak: SPS-023-6744/08).

  Przykład  

Z pracownikiem będącym działaczem związkowym z końcem sierpnia 2014 r. rozwiązano umowę o pracę. Jednak orzeczeniem sądowym przywrócono go do pracy. Gotowość do jej podjęcia zgłosił po uprawomocnieniu się wyroku pod koniec marca br., a do pracy stawił się od 1 kwietnia br. Pracodawca wypłacił mu wynagrodzenie za cały 7-miesięczny okres pozostawania bez pracy (od 1 września 2014 r. do 31 marca 2015 r.).

Pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego za rok bieżący w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w tym roku (9/12 z pełnego wymiaru).

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Czas pracy i urlopy - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.