Facebook

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Inne zagadnienia  »   Czy wykazać w świadectwie pracy urlop bezpłatny udzielony na ...
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Czy wykazać w świadectwie pracy urlop bezpłatny udzielony na ćwiczenia wojskowe?

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (410) z dnia 10.04.2016

Pracownik przez 7 dni uczestniczył w ćwiczeniach wojskowych, w związku z czym na cały ten okres (w tym na sobotę i niedzielę będące dla niego dniami wolnymi od pracy) udzieliliśmy mu urlopu bezpłatnego. Mamy jednak wątpliwości, czy fakt ten zaznaczyć w świadectwie pracy?

W świadectwie pracy (ust. 4 pkt 2) należy zamieścić informację o okresie korzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego udzielonego na ćwiczenia, ze wskazaniem podstawy prawnej tego urlopu. Pracodawca powinien także wykazać okres ćwiczeń jako odbytej czynnej służby wojskowej w ust. 4 pkt 7 świadectwa.

Obowiązek udzielenia urlopu bezpłatnego pracownikowi powołanemu do odbycia ćwiczeń wojskowych wynika z art. 124 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej, dalej ustawy. Przed zmianą wskazanego wyżej przepisu, która weszła w życie 1 stycznia 2010 r., pracodawca udzielał pracownikowi powołanemu do odbycia ćwiczeń wojskowych urlopu bezpłatnego na okres trwania tych ćwiczeń, z wyjątkiem trwających do 24 godzin, odbywanych w czasie lub w dniu wolnym od pracy. Obecnie nie obowiązuje jednak takie wyłączenie.

Ważne: W czasie urlopu bezpłatnego na odbycie ćwiczeń wojskowych pracownik zachowuje wszystkie uprawnienia wynikające ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia.

Na zasadach określonych w art. 119a ustawy, żołnierzowi rezerwy oraz osobie przeniesionej do rezerwy niebędącej żołnierzem rezerwy, którzy odbyli ćwiczenia wojskowe, z wyjątkiem ćwiczeń trwających do 24 godzin odbywających się w czasie lub dniu wolnym od pracy, przysługuje świadczenie pieniężne rekompensujące utracone wynagrodzenie ze stosunku pracy. Świadczenie to ustala i wypłaca wójt lub burmistrz (prezydent miasta) na udokumentowany wniosek osoby uprawnionej złożony nie później niż w ciągu trzech miesięcy od zakończenia ćwiczeń wojskowych.

Okres odbytych ćwiczeń wojskowych stanowi suma dni tych ćwiczeń liczona od dnia stawienia się żołnierza do odbycia ćwiczeń do dnia zwolnienia go z tych ćwiczeń. Tak stanowi § 4 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 sierpnia 2015 r. w sprawie sposobu ustalania i trybu wypłacania świadczenia pieniężnego żołnierzom rezerwy oraz osobom przeniesionym do rezerwy niebędącym żołnierzami rezerwy (Dz. U. poz. 1520), dalej rozporządzenia. Świadczenie rekompensujące stanowi kwotę miesięcznego wynagrodzenia otrzymanego przez żołnierza ze stosunku pracy podzielona przez 21 i następnie pomnożona przez liczbę dni odbytych ćwiczeń (§ 5 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia). Wysokość wskazanej wyżej kwoty, w przeliczeniu na jeden dzień ćwiczeń, na wniosek żołnierza, stwierdza pracodawca (§ 8 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia). Maksymalną wysokość świadczenia określa art. 119a ust. 3 ustawy.

Zgodnie ze wzorem świadectwa pracy określonym w załączniku do rozporządzenia w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania, w ust. 4 pkt 2 świadectwa pracodawca powinien zamieścić informacje o korzystaniu z urlopu bezpłatnego, ze wskazaniem okresu trwania tego urlopu oraz podstawy prawnej jego udzielenia. Dotyczy to także sytuacji, gdy korzystano z urlopu bezpłatnego na ćwiczenia wojskowe. W ust. 4 pkt 7 świadectwa podaje się okresy odbywania czynnej służby wojskowej lub jej zastępczych form. Z uwagi na to, że okres odbywania ćwiczeń jest okresem czynnej służby wojskowej, należy podać go także w tym punkcie, przez wskazanie daty rozpoczęcia i zakończenia ćwiczeń. Nie wyłącza to jednak obowiązku zaznaczenia, że pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego na podstawie art. 124 ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej.

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Inne zagadnienia - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.