Po długotrwałej chorobie pracownik został skierowany na badanie kontrolne. W związku z tym, że nie przedstawił nam zaświadczenia lekarskiego o jego odbyciu, nie dopuściliśmy go do pracy. Co w takiej sytuacji powinniśmy zrobić, a zwłaszcza - czy wypłacić wynagrodzenie za okres nieświadczenia pracy?
Pracodawca powinien wyjaśnić, dlaczego pracownik nie przedłożył orzeczenia lekarskiego wystawianego w związku z badaniami kontrolnymi i czy odbył te badania oraz wyznaczyć mu maksymalny termin na dostarczenie orzeczenia lub odbycie badań i ewentualnie nałożyć karę porządkową. Natomiast nie powinien wypłacać wynagrodzenia.
Z pytania wynika, że pracodawca wydał pracownikowi skierowanie na odbycie kontrolnych badań lekarskich. Przypomnijmy, że zgodnie z art. 229 § 2 Kodeksu pracy, badania takie musi odbyć każdy pracownik, którego niezdolność do pracy spowodowana chorobą trwała dłużej niż 30 dni. Celem tego badania jest ustalenie, czy dana osoba zachowała zdolność do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
Mimo skierowania na badanie pracownik nie przedłożył pracodawcy orzeczenia lekarskiego potwierdzającego możliwość świadczenia dotychczasowej pracy lub stwierdzającego przeciwskazania do jej wykonywania. Pracodawca nie może więc dopuścić pracownika do pracy. Za okres nieświadczenia pracy z tego powodu nie przysługuje wynagrodzenie, ponieważ w myśl art. 80 K.p., przysługuje ono tylko za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownicy zachowują prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przewidują to przepisy prawa pracy. Żaden przepis nie wprowadza obowiązku wypłaty wynagrodzenia za okres nieświadczenia pracy z przyczyn podanych w pytaniu, tj. odsunięcia od jej wykonywania z uwagi na brak aktualnego orzeczenia o odbyciu badań kontrolnych.
W przedstawionej sytuacji pracodawca powinien przede wszystkim wyjaśnić z pracownikiem, dlaczego ten nie przedłożył orzeczenia lekarskiego wystawianego po przeprowadzeniu badań kontrolnych - czy nie zgłosił się na nie, czy też lekarz wystawił orzeczenie zakazujące wykonywania dotychczasowej pracy.
Jeżeli przyczyną było niezgłoszenie się na badania, pracodawca powinien pisemnie zobowiązać pracownika do ich odbycia, wyznaczając konkretny termin na dostarczenie wymaganego orzeczenia lekarskiego oraz informując o skutkach niezrealizowania polecenia. Jednym z najdrastyczniejszych może być rozwiązanie umowy o pracę w trybie bez wypowiedzenia (tzw. dyscyplinarka). Zgodnie z art. 52 K.p., tryb ten może być zastosowany w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Artykuł 211 K.p. informuje z kolei, że jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad bhp, w tym m.in. poddawanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim.
W celu zdyscyplinowania pracownika pracodawca może też nałożyć na niego jedną z kar porządkowych, tj. karę upomnienia lub nagany, a nawet karę pieniężną. Musi jednak pamiętać o zasadach stosowania tego rodzaju środków dyscyplinujących, które określone są w art. 108-112 K.p. Jednym z podstawowych wymogów jest konieczność wysłuchania pracownika przed ukaraniem. Natomiast sama kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
|