Facebook

Jak szukać?»

Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
Aktualnie jesteś: Gofin.pl (strona główna)  »  Prawo pracy  »  Inne zagadnienia  »   Niedostarczenie orzeczenia po kontrolnych badaniach profilaktycznych
POLECAMY
A A A  drukuj artykuł

Niedostarczenie orzeczenia po kontrolnych badaniach profilaktycznych

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 21 (884) z dnia 20.07.2015

Po długotrwałej chorobie pracownik został skierowany na badanie kontrolne. W związku z tym, że nie przedstawił nam zaświadczenia lekarskiego o jego odbyciu, nie dopuściliśmy go do pracy. Co w takiej sytuacji powinniśmy zrobić, a zwłaszcza - czy wypłacić wynagrodzenie za okres nieświadczenia pracy?

Pracodawca powinien wyjaśnić, dlaczego pracownik nie przedłożył orzeczenia lekarskiego wystawianego w związku z badaniami kontrolnymi i czy odbył te badania oraz wyznaczyć mu maksymalny termin na dostarczenie orzeczenia lub odbycie badań i ewentualnie nałożyć karę porządkową. Natomiast nie powinien wypłacać wynagrodzenia.

Z pytania wynika, że pracodawca wydał pracownikowi skierowanie na odbycie kontrolnych badań lekarskich. Przypomnijmy, że zgodnie z art. 229 § 2 Kodeksu pracy, badania takie musi odbyć każdy pracownik, którego niezdolność do pracy spowodowana chorobą trwała dłużej niż 30 dni. Celem tego badania jest ustalenie, czy dana osoba zachowała zdolność do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.

Mimo skierowania na badanie pracownik nie przedłożył pracodawcy orzeczenia lekarskiego potwierdzającego możliwość świadczenia dotychczasowej pracy lub stwierdzającego przeciwskazania do jej wykonywania. Pracodawca nie może więc dopuścić pracownika do pracy. Za okres nieświadczenia pracy z tego powodu nie przysługuje wynagrodzenie, ponieważ w myśl art. 80 K.p., przysługuje ono tylko za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownicy zachowują prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przewidują to przepisy prawa pracy. Żaden przepis nie wprowadza obowiązku wypłaty wynagrodzenia za okres nieświadczenia pracy z przyczyn podanych w pytaniu, tj. odsunięcia od jej wykonywania z uwagi na brak aktualnego orzeczenia o odbyciu badań kontrolnych.

W przedstawionej sytuacji pracodawca powinien przede wszystkim wyjaśnić z pracownikiem, dlaczego ten nie przedłożył orzeczenia lekarskiego wystawianego po przeprowadzeniu badań kontrolnych - czy nie zgłosił się na nie, czy też lekarz wystawił orzeczenie zakazujące wykonywania dotychczasowej pracy.

Jeżeli przyczyną było niezgłoszenie się na badania, pracodawca powinien pisemnie zobowiązać pracownika do ich odbycia, wyznaczając konkretny termin na dostarczenie wymaganego orzeczenia lekarskiego oraz informując o skutkach niezrealizowania polecenia. Jednym z najdrastyczniejszych może być rozwiązanie umowy o pracę w trybie bez wypowiedzenia (tzw. dyscyplinarka). Zgodnie z art. 52 K.p., tryb ten może być zastosowany w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Artykuł 211 K.p. informuje z kolei, że jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad bhp, w tym m.in. poddawanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim.

W celu zdyscyplinowania pracownika pracodawca może też nałożyć na niego jedną z kar porządkowych, tj. karę upomnienia lub nagany, a nawet karę pieniężną. Musi jednak pamiętać o zasadach stosowania tego rodzaju środków dyscyplinujących, które określone są w art. 108-112 K.p. Jednym z podstawowych wymogów jest konieczność wysłuchania pracownika przed ukaraniem. Natomiast sama kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.

Więcej na ten temat w zasobach płatnych:

Inne zagadnienia - czytaj także:

 
Przydatne linki
 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.